Capitulo 3 Bergamini

MESTRANDO: FABIO ADRIANO DE ALMEIDA ARAUJO JARU – RONDONIA NOVEMBRO/2013 INDICE INDICE ................................................. 1 APRESENTAÇAO OBEJTIVO........................2 INTRODUÇÃO JUSTIFICATIVA ................... 3 DESENVOLVIMENTO ......................................... 4 METODOLOGIA ............................................. 5 METODOLOGIA ............................................ 6 CONCLUSÃO . ..................................................

Fazer a Implantação da Avaliação de Desempenho............. 30 2.2.5.1 Pontos Críticos da Avaliação de Desempenho............................. 32 2.2.6 Os Benefícios para os Avaliadores e Avaliados.............................. 34 3. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS ............................................ 35 3.1 CLASSIFICAÇÃO DA PESQUISA...................................................... 35 3.2 POPULAÇÃO............................................................

Capítulo I – Introdução 1.1. Contextualização Hoje, vive-se num mundo dinâmico, onde as organizações têm vivenciado mudanças profundas e complexas, diante de um mercado tão competitivo, havendo assim a necessidade de novas formas de trabalho mais ágeis, flexíveis e que valorize as relações humanas. Por outro lado, as organizações passam por constantes transformações, havendo assim a necessidade de procurar pela inovação, pela produtividade (Chiavenato, 2010). O factor humano constitui-se como

Administração da Universidade Federal do Rio Grande do sul como requisito para a obtenção do título de bacharel em Administração. Orientadora: Prof. Angela Beatriz Scheffer Garay Tutora-orientadora: Franciele Molon da Silva Porto Alegre 2010 3 Nelcio Dias de Meira ANÁLISE DAS DIFICULDADES DO GESTOR DE UMA UNIDADE DO BANCO ÔMEGA EM INCENTIVAR DOIS TIPOS DE FUNCIONÁRIOS: ANTIGOS (PRÉ 1998) E NOVOS (PÓS 1998) Trabalho de Conclusão de Curso, apresentada ao Curso de…

....21 Figura 3 – Teoria da Expectativa..............................................................................................23 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 - Sexo........................................................................................................................27 Gráfico 2 - Faixa Etária.............................................................................................................28 Gráfico 3 - Estado Civil

DESEMPENHO NO TRABALHO 16 3- SATISFAÇÃO COM O TRABALHO AFETA O DESEMPENHO 19 3.1 SATISFAÇÃO COM O TRABALHO E SEUS EFEITOS 19 3.2 BENEFÍCIOS SOCIAIS PARA A MELHORIA DA QVT 22 CONCLUSÃO 24 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25 RESUMO Este estudo teve como objetivo descrever e identificar como a Qualidade de Vida no Trabalho deve ser aplicada e quais as melhorias que se pode obter com o esforço de uma implementação. No primeiro capítulo é…

............................................................................................................. 3 2. Delimitação do tema ......................................................................................................... 3 3. Problematização ................................................................................................................ 3 4. Fundamentação teórica ......................................................................................

título de bacharel em Administração. Aprovado em 10 de Dezembro de 2010. BANCA EXAMINADORA: ________________________________________________ Profª Ângela Beatriz Scheffer Garay _________________________________________________ Profª Lilian Weber 3 DEDICATÓRIA Dedico o presente trabalho a Jesus Cristo pela sua redenção na cruz, que assim permitiu reconciliar-nos com DEUS, através da fé em sua obra redentora e que também nos conduz e auxilia nas adversidades desse mundo. À…

Geral 1.2.2 Objetivos Específicos 1.3 Justificativa 1.4 Hipóteses 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Qualidade de Vida 2.2 Motivação 2.2.1 Conceito 2.2.2 Formas de motivação 2.2.3 Motivação na Indústria 2.3 Indústrias 2.3.1 Definição 2.3.2 Setor 3 METODOLOGIA 3.1 Tipo de Pesquisa 3.2 Coleta de dados 3.3 Universo / Amostra 1. Introdução 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA O problema de pesquisa “define e identifica o assunto em estudo” (Marinho, 1980, pág 55). Segundo Rudio (2002) o…

Graduação da gestão de processos Universitários sob a orientação da Prof. Floriano Barboza. SALVADOR (BA) 2014 SUMÁRIO CAPITULO I 1 DO CONCEITO A APLICABILIDADE DO CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1 CONCEITO E DEFINIÇÕES 04 1.2 CARACTERISTICAS 06 1.3 TIPOS 07 1.4 APLICABILIDADES 12 1.5 INFLUENCIA DO CLIMA ORGANZACIONAL NO COMPORTAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS 13 CAPITULO II – AS TEORIAS MOTIVACIONAIS E SUA RELAÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL 1 Definição e Conceito 1.1 – Definição...…