Gestão de pessoas

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRÉ LUIZ CARDOSO DE SOUZA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS RIO DE JANEIRO FEVEREIRO/2011 ANDRÉ LUIZ CARDOSO DE SOUZA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Administração da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para conclusão da disciplina de TCCII. ORIENTAÇÃO: PROFª SELMA DE SOUZA E SOUZA RIO DE JANEIRO FEVEREIRO/2011 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho à minha família, aos meus filhos Vinícius e Isabela e, em especial, à minha esposa Emília, que sempre apoiou meus sonhos e aspirações estando presente e atuante, me apoiando e sempre encorajando a não desistir diante das muitas dificuldades. UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) foi apresentado à Banca Examinadora como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Estácio de Sá, tendo sido aprovado em sua forma e teor. Prof. Ricardo Nascimento Ferreira Coordenador do Curso de Administração Profa. Selma de Souza e Souza Professora Orientadora AGRADECIMENTOS À Deus, por ter me concedido a bênção de uma bolsa de estudos

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ JOBSON ANTUNES DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EFEITO AURÉOLA Rio de Janeiro 2014 JOBSON ANTUNES DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EFEITO AURÉOLA Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para obtenção do Grau de Especialista em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Carlos Alexandre Arminio Strauch Rio de Janeiro 2014 JOBSON…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO JACKSON JACQUES DE SOUZA RIO DE JANEIRO JUNHO-2012 A OCORRÊNCIA DO ABSENTEISMO E DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES JACKSON JACQUES DE SOUZA Trabalho apresentado a Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Orientador: Prof. MSc. Cláudio Domingos da Silva Zeferino RIO DE JANEIRO JUNHO –…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS RECURSOS HUMANOS ALEF DA SILVA PEREIRA RESUMO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O subsistema de provisão de recursos humanos Planejamento de recursos humanos Ourinhos 2012/1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS RECURSOS HUMANOS ALEF DA SILVA PEREIRA RESUMO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O subsistema de provisão de recursos humanos Planejamento de recursos humanos …

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTACIO RADIAL Curso de Ciências Contábeis RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Ana Luiza da Silva Cordeiro São Paulo 2010 Ana Luiza da Silva Cordeiro RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de estágio Supervisionado apresentado ao Centro Universitário Estácio Radial, como um dos pré-requisitos para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis sob orientação da professora Claudia Rosa de Moura…

estudos na disciplina de Administração de Recursos Humanos I, complementando os capítulos de livros da disciplina selecionados pela Estácio UniRadial. Além desses textos, recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. 2. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas…

FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRE CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RAFAEL S. COUTINHO ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SANTO ANDRÉ 2012 RAFAEL S. COUTINHO ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Atividade Estruturada apresentado à ESTÁCIO, no curso de Gestãos de Recursos Humanos. Professora Orientadora: Lislene Escudero SANTO ANDRÉ 2012 Sumário O subsistema de provisão de recursos humanos 4 A provisão de Recursos…

1 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas buscam uma maior qualidade em seu quadro de colaboradores, pois querem que as pessoas desenvolvam grandes papéis na organização, por meio de atitudes criativas e idéias inovadoras levando ao crescimento e desenvolvimento das mesmas. O processo de recrutamento e seleção vem com a proposta de identificar nos candidatos as habilidades e competências para melhor se encaixar no cargo ou vaga existente. Tudo isso se dá pelo fato que os seres humanos…

............3 1.Evolução da área de Recursos Humanos.................................................................................4 2.0 Abordagem Comportamentalista..........................................................................................4 3.0 Perfil do Profissional de Recursos Humanas na Atualidade................................................7 3.1 Código de ética do Gestor de Recursos Humanos................................................................8 3.2…

Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Administração e Mercado de Trabalho, do curso de Administração da Universidade Estácio de Sá. Ministrado pelo professor Marcio. AGRADECIMENTOS Agradecemos ao Hospital e Maternidade Nova Vida, em especial a Sra. Isa Cassiana Marreiro, que autorizou a realização…