Capitulo 3 Bergamini

..............................08 CAPÍTULO I – LÍDER E LIDERANÇA: CONCEITOS E PRESSUPOSTOS.............10 1.1 Conceito de liderança .......................................................................................10 1.2 Diferença entre líder e chefe ............................................................................15 1.3 A influência exercida pelo líder ........................................................................17 CAPÍTULO II – TIPOS DE LÍDERES:…

2 Visão Geral do negócio 13 2.3 Missão, Visão e Valores 15 2.3.1 Missão 15 2.3.2 Visão 16 2.3.3 Valores 16 2.4 Organograma da Gol Recife 16 2.5 Projetos Administrativa da GOL 17 2.6 Políticas de gestão de pessoas 17 2.7 Transporte aéreo 18 3 Motivação 20 3.1 Teoria contingencial da motivação, de Victor Vroom. 23 3.2 Motivação: teoria e prática voltada ao ambiente corporativo. 24 3.3 Como a psicologia conceitua a motivação 25 3.4 Motivação profissional e o desempenho das organizações

INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------------- 8 1 A MOTIVAÇÃO DO SER HUMANO 10 1.1 Definição de motivação 10 1.2 Como acontece a motivação 11 1.3 Motivação nas organizações 14 2 A IMPORTÂNCIA DO INCENTIVO AOS FUNCIONÁRIOS 16 3 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 20 3.1 Métodos de avaliação 22 3.2 Novas tendências em avaliação do desempenho 26 3.3 A entrevista de avaliação de desempenho 27 4 GESTÃO DE COMPETÊNCIAS X GESTÃO…

deverão estar felizes, comprometidos e altamente preparados para as freqüentes mudanças que com certeza acontecerão. Uma das grandes áreas que recebe a incumbência de administrar este desafio é a Gestão de Pessoas que desenvolve líderes. Nos próximos capítulos serão apresentados a Liderança Coaching e métodos e benefícios que essa liderança traz ao ambiente organizacional. Liderança Coaching trata-se de um novo estilo de liderar através técnicas, onde líder não apenas desenvolve…

|Distribuição, segundo sexo, do corpo docente....................... |47 | |Gráfico 2 |– |Distribuição, segundo sexo, dos técnicos administrativos...... |47 | |Gráfico 3 |– |Distribuição da faixa etária do corpo docente......................... |48 | |Gráfico 4 |– |Distribuição da faixa etária dos técnicos administrativos........

sobrenome e nome. Ex.: GARCIA, J. Quando a obra possuir até três (3) autores, indicam-se todos, na mesma ordem em que aparecem na obra, emprega-se ( ; ) entre os autores. Ex: GARCIA, Juarez; SILVA, Jorge; SOUZA, Standilau. ____________________________ 1ECKERTT-HOFF, B. M. Apostila de metodologia do trabalho científico. Nova Odessa: Fac. Network, 2001 GARCIA, J.; SILVA, J.; SOUZA, S. Quando a obra possuir mais de três (3) autores, menciona-se o primeiro, seguido da…

do processo 3- Difusões da proposta 4- Sigilo e credibilidade da PCO 5- Definições dos indicadores 6- Elaborações do questionário 7- Aplicações da ferramenta 8- O dia do PCO 9- Entrega do questionário 10- Compilações dos dados 11- Divulgações dos resultados A metodologia utilizada foi uma pesquisa de clima e cultura organizacional aplicada aos colaboradores da empresa Pedrosa, visando saber qual o nível de satisfação de cada um. O trabalho está organizado em x capítulos,…

[pic] Etec Prof. Dr. Antônio Eufrásio de Toledo Curso Técnico em Informática A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA NA EDUCAÇÃO Presidente Prudente/SP 2010 GABRIEL BERGAMINI KLEN GUILHERME CALEGARI JOÃO VITOR NOGUEIRA BRIGATTO RICIERI BOSCOLI A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA NA EDUCAÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação do Curso Técnico em Informática, da Escola Técnica Professor Dr.…

Gestão de Desempenho na Organização Sumário Apresentação 3 1 O foco na gestão de pessoas 4 2 Perspectivas históricas: de Taylor à reestruturação produtiva dos anos 90 e as influências na avaliação de desempenho 18 3 Métodos de avaliação de desempenho 28 4 Instrumentos para gestão do desempenho 38 5 Processos de implantação da gestão do desempenho 49 6 O processo de avaliação de desempenho 59 7 Elaborando o projeto de avaliação de desempenho 70 8 Implicações da avaliação de desempenho

Conjuntura externa global: impacto sobre o Brasil 0 2.2. O Mercado Influencia a Relação Colaborador Organização 0 2.3. Análise da Concorrência: estratégias e tendências para o futuro 0 2.4. As transformações no comportamento do consumidor 0 3. O DESAFIO DE MUDAR 0 3.1. Definição de Mudança e suas Manifestações. 0 3.2. Resistência à mudança . 0 3.3. É viável mudar a cultura de uma Organização em busca de melhores resultados?. 0 3.4. Condução do Processo de…