Capitulo 3 Bergamini

de letras minúsculas após a data e sem espaçamento. (SILVA, 1927a)  (SILVA, 1927b)  Citação Direta de até 3 linhas Deve ser colocado no próprio corpo do texto. EX: Quanto ao risco de gravidez precoce, Melo (1993, p. 57) salienta, “que o risco de gestações precoces existe em todas as classes sociais, tendo porém, ‘soluções’ diferenciadas”. Citação Direta com + de 3 linhas Deve ser transcrita, com recuo de 4 cm, a partir da margem esquerda, com o tamanho de fonte 10, …

APROVADA EM: ___ /___ /___ _________________________________________ Profª. Mestre Regina de Fátima Mendes Schmidlin ORIENTADORA BANCA EXAMINADORA __________________________________________ __________________________________________ 3 Agradecimentos Agradeço a Deus acima de tudo por me permitir a dar mais esse passo em minha vida e pela força que tem me concedido em todos os momentos da vida, Agradeço em especial à minha esposa pelo incentivo e pela dedicação e …

escrita. São Paulo: Phorte, 2002. SITE PEDRINELLI, Verena Junghähnel. A atividade física adaptada no continente sul-americano. Disponível em: . Acesso em: 17 maio 2005. CAPÍTULOS DE LIVROS ARCHER, E. R. O mito da motivação. In: BERGAMINI, C. W.; CODA, R. Psicodinâmica da vida organizacional. São Paulo: Pioneira, 1990. p. 3-24. ARTIGOS DE PERIÓDICOS VALLENTINI, N. C. A influência de uma intervenção motora no desempenho motor e na percepção de competências de crianças com…

RESENHA DO LIVRO Psicologia aplicada a administração de empresas De Cecilia Whitaker Bergamini Cacília Lima Chaves Araçuaí MG 2014 Cacília Lima Chaves RESENHA DO LIVRO Psicologia aplicada a administração de empresas De Cecilia Whitaker Bergamini Resenha apresentada ao Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - Campus Araçuaí, na disciplina de Planejamento Estratégico, ministrada pelo Professor Mestre Franco Souza,

Sumário INTRODUÇÃO 5 CAPÍTULO I – Evolução do Recursos Humanos. 6 I.1 - Introdução 6 I.1.1 – Gestão de Pessoas até os anos 70 6 I.1.2 – A evolução dos Recursos Humanos nos anos 80 8 I.1.3 – O olhar evolutivo na década dos anos 90 9 I.2 – A evolução do Recursos Humanos no Brasil 9 CAPÍTULO II - Motivação 11 II.1 – Introdução 11 II.2 – Motivação Extrínseca 11 II.2.1 Condicionamento x Motivação 12 II.2.2 Condicionamento nas Organizações 12 II.3 –…

0 */ 0( ( 1 & * ! " & ! " ' ( # $" ( % ' ) * * + + ' ( ' ,. . 2 3 , 4556 1 MAURÍCIO RAMOS E SILVA RITA VALÉRIA RODRIGUES MALCHER LOPES GILMAR GOMES DE LIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO: aplicações e efeitos de métodos tradicionais e contemporâneos Monografia apresentada à Fundação Instituto de Administração (FIA-USP) como Trabalho de Conclusão do Curso de Pós-Graduação em Gestão de…

Explicativas e Informações Anuais são praticamente descritivas, pouco tratando de valores de ativos e passivos ambientais; (2) foram localizados 53 acidentes noticiados pela imprensa, quantidade bem superior às informações divulgadas pela Petrobras (15); (3) verifica-se ainda que, para os dez anos pesquisados, a empresa trás informações de caráter ambiental nos relatórios contábeis apenas dos anos 2000 a 2004, sendo que nos demais anos nada foi mencionado. 1 INTRODUÇÃO Os recursos…

................................... 10 1.1 REMUNERAÇÃO........................................................................................... 16 2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.................................................................... 19 3 MODELOS DE LIDERANÇA............................................................................ 22 4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA............................................................................ 23 4.1 MISSÃO...................................

......................................... 11 CAPITULO I – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1- Definição de termos e conceitos.................................................................................12 1 - Motivação ..............................................................................................................12 2 - Os tipos de motivação ............................................................................................13 3 - Gestão .....................................

objetivos. Este estado interno que energiza o comportamento está diretamente relacionado com as necessidades de cada pessoa, necessidades estas que variam de indivíduo para indivíduo, em razão das diferenças individuais inerentes ao próprio ser humano. Bergamini (1997) confirma estas diferenças quando afirma que a motivação cobre grande variedade de formas comportamentais. A diversidade de interesses percebida entre os indivíduos permite aceitar, de forma razoavelmente clara, que as…