Capitulo 14 Stephen Robbins

1. CAPÍTULO – INTRODUÇÃO 1.1 Linha de Pesquisa O Presente trabalho tem como linha de pesquisa a Gestão de Recursos Humanos, pois trata da política de gestão de pessoas numa organização, seja ela de caráter público, privado ou do 3° setor. Isto é, trata-se do comportamento organizacional dentro da esfera dos Recursos Humanos. 1.2 Tema do Trabalho O tema proposto para a pesquisa é a Liderança nas Organizações, que estuda a interação do superior com os seus subordinados na empresa, ou

Capítulo 6: Conceitos Básicos de motivação. Motivação: é o resultado da interação do individuo com a situação. É o processo de responsável pela intensidade , direção e persistência de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta ou objetivo. Antigas Teorias da Motivação : Na década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação , três teorias foram formuladas. Teoria da Hierarquia das Necessidades: uma das mais conhecidas teoria de Abraham Maslow.

Procedimentos 12 2.7.3 Técnicas 12 3. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 13 3.1 Participação nos Lucros 13 3.1.1 Origem Histórica na Participação nos Lucros e Remuneração por Resultados 14 3.1.2 Característica da Participação nos Lucros e Remuneração por Resultados 14 3.2 Remuneração por Resultados 17 3.3 Participação nos Lucros ou Resultados no Brasil 18 3.4 Remuneração Variável e a Motivação 19 4. MOTIVAÇÃO 20 4.1 Breve…

ocorra? Questão 4: As empresas são constituídas basicamente de três níveis hierárquicos – nível institucional, intermediário e operacional. Explique cada um deles? Questão 5: Qual a importância das empresas para a sociedade como um todo? 14 AGORAÉASUAVEZ Questão 6: a) I, II, IV e V. Como executivo principal da BioVita, Edmundo Correia procura organizar a empresa de acordo com padrões racionais e lógicos. Sua opinião é de que a empresa é uma organização viva e…

Osasco/2012 Sumário INTRODUÇÃO 4 1. QUADRO 1 5 1.1. Comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO. 5 2. CAPITULO 1 6 2.1. Definição de Comportamento Organizacional 6 3. CAPITULO 2 8 3.1. Conceito de Inovação 8 4. CAPITULO 3 9 4.1. Qual a relação entre a imagem abaixo (figura 1) e o texto Trabalho em Equipe: Uma Vantagem Competitiva 9 5. CAPITULO 4 11 5.1. Definir Percepção e Comunicação e relacionar os conceitos à arte de administrar. 11 6. CONCLUSÃO 16 7. REFERENCIAS

Tabela 5: Tempo de serviço na empresa 41 Tabela 6: 1ª questão 42 Tabela 7: 2ª questão 43 Tabela 8: 3ª questão 44 Tabela 9: 4ª questão 45 Tabela 10: 5ª questão 46 Tabela 11: 6ª questão 46 Tabela 12: 7ª questão 47 Tabela 13: 8ª questão 48 Tabela 14: 9ª questão 49 Tabela 15: 10ª questão 50 Tabela 16: 11ª questão 51 Tabela 17: 12ª questão 52 Tabela 18: 13ª questão 53 Tabela 19: 14ª questão 54 Tabela 20: 15ª questão 55 Tabela 21: 16ª questão 56 Tabela 22: 17ª questão 56

influenciam o comportamento de uma pessoa…………..………….7 Figura 2: O ciclo motivacional………………………………………………………….….12 Figura 3: Frustração e comportamento compensatório…………………………………….12 Figura 4: A hierarquia das necessidades e o princípio da emergência…………………..…14 Figura 5: Hierarquia das necessidades de Maslow……………………………………...…15 Figura 6: Factores satisfacientes e factores insatisfacientes……………………………….18 Figura 7: Níveis de necessidades de Alderfer…………………………………………...…19 Figura 8:…

INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO I 11 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 1.1 O que é motivação? 11 1.2 O mundo e as organizações 11 1.3 Forças Motivacionais 12 1.4 Teorias Motivacionais 12 1.4.1 A hierarquia de necessidades de Maslow 12 1.4.2 O modelo dos dois fatores de Herzberg 15 1.4.3 Modelo ERC (E-R-G) de Alderfer 18 1.5 Estudo do Recursos Humanos 19 1.6 A cultura como ferramenta dos Recursos Humanos 20 1.7 Os Desafios dos Recursos Humanos 21 CAPÍTULO II 23 METODOLOGIA

............................................12 Capítulo 1 - Endomarketing 1.1. Origem e Conceituação do Endomarketing.........................................15 1.2. Importância do endomarketing............................................................18 1.3. Objetivos Gerais do Endomarketing....................................................20 1.4. Endomarketing como Estratégia de Gestão........................................22 Capítulo 2 - Comunicação Interna Comunicação…

...........................49 Gráfico 12 - Quanto à melhoria da empresa .............................................................50 Gráfico 13 - Quanto à insatisfação na empresa ........................................................51 Gráfico 14 - Quanto à classificação da empresa pelos funcionários .........................53 Gráfico 15 - Quanto à satisfação no trabalho ............................................................54 LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Elementos…