Atps - comportamento organizacional

Universidade Anhanguera-Uniderp
Faculdade Anhanguera de Osasco

Alunos:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
Trabalho Acadêmico, elaborado a partir das etapas da ATPS, abordando o conceito de Comportamento Organizacional

Osasco/2012
Universidade Anhanguera-Uniderp
Faculdade Anhanguera de Osasco

Alunos:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
Trabalho Acadêmico, elaborado a partir das etapas da ATPS, abordando o conceito de Comportamento Organizacional

Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas – Profª. Maria Cristina Vinholi de Brito

Osasco/2012

Sumário
INTRODUÇÃO 4
1. QUADRO 1 5
1.1. Comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO. 5
2. CAPITULO 1 6
2.1. Definição de Comportamento Organizacional 6
3. CAPITULO 2 8
3.1. Conceito de Inovação 8
4. CAPITULO 3 9
4.1. Qual a relação entre a imagem abaixo (figura 1) e o texto Trabalho em Equipe: Uma Vantagem Competitiva 9
5. CAPITULO 4 11
5.1. Definir Percepção e Comunicação e relacionar os conceitos à arte de administrar. 11
6. CONCLUSÃO 16
7. REFERENCIAS 18

INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional[1]. Na Administração, existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) utilizando a menor quantidade de recursos (tempo, mão-de-obra,