Capacitacao E Desenvolvimento E Motivacao Operacional

causas da queda dos lucros do Hipermercado Hoterdam foram analisados as operações da empresa e consultado os funcionários desde o operacional ao presidente, e chegou-se à conclusão de que a empresa não possuía uma estrutura definida, nem mesmo nas atribuições dos gerentes e diretores que estavam envolvidos demais com problemas operacionais ao invés de atuarem no desenvolvimento estratégico. Começando pela reestruturação organizacional, criação de um modelo descentralizado das decisões,…

ORGANIZACIONAL 3 3. ORGANOGRAMA 4 4. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE DIRETORES E GERENTES 5 5. PLANO DE CAPACITAÇÃO E MOTIVAÇÃO PARA PESSOAL OPERACIONAL 6 6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 7 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é utilizar os conhecimentos adquiridos nas aulas de Processos Gerenciais e Matemática para fins de elaboração de uma estrutura organizacional e planos de capacitação para uma empresa, no…

PROCESSOS GERENCIAIS; MATEMÁTICA. TUTOR EaD Deisy Franciellen Martins da Silva CAXIAS DO SUL / RS 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 - 10 2.1 Estrutura Organizacional ....................................................................................4 2.2 Plano de capacitação............................................................................................5 2.3 Desenvolver líderes.........................................

das disciplinas norteadoras cursadas neste semestre, ao passo de concatenar as áreas do saber, proporcionando assim a solução eficaz as premissas das disciplinas de processos gerenciais e matemática. Desta forma, favorecemos neste documento o desenvolvimento de competências profissionais para a tomada de decisões, a partir da captação de recursos do ambiente empresarial do ramo varejista de alimentos. Este ambiente, moderno e inovador, faz com que as ações aqui explanadas estejam…

INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborador para desenvolvimento da estrutura organizacional da empresa, junto com seus planos de gestão. Criando um novo planejamento estratégico voltado para liderança e trabalho em equipe. Foi trabalhado e desenvolvido um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. A função do departamento de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, suportando todas suas áreas

ORGANOGRAMA ATUAL 4 1.3 ORGANOGRAMA PROPOSTO 4 2. Plano de capacitação e desenvolvimento para os “Diretores e Gerentes” 5 2.1 Plano de ação desenvolvimento do nível estratégico 5 2.2 Plano de ação desenvolvimento do nível Tático 5 2.3 Plano de ação desenvolvimento do nível Operacional 5 2.4 Plano de benefícios Diretoria/Gerencia 6 3. Programa de Capacitação/Desenvolvimento e Motivação Para o Time Operacional. 7 3.1 Plano de benefícios Operacional 8 4. CONCLUSÃO 10 5. Referências…

ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES SÃO PEDRO DO SUL/RS 2014 SUMÁRIO Introdução ___________________________________________ 03 Estrutura Operacional __________________________________03 Plano de Capacitação e Desenvolvimento______________________ 05 Curso de Capacitação para Administradores ____________________06 Curso de Capacitação para Setor Operacional __________________ 08 Considerações Finais _____________________________________ 10 Referências…

desafio a estrutura organizacional da empresa, junto com seus planos de gestão. Elaborando assim um planejamento estratégico e tático voltado para liderança e trabalho em equipe. Trabalharemos também com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. A função de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e…

Sumário 1. Introdução 2. Estrutura Organizacional 3. Plano de Capacitação de Dirigentes 4. O Papel dos Líderes. 4.1. Liderança Individual 4.2. Liderança em Grupo 4.3. Liderança Organizacional 4.4. Liderança Situacional 5. Construção de Equipes de Alto Desempenho 6. Programa de Capacitação, Desenvolvimento e Motivação para o Setor Operacional 6.1. Ações do Programa 6.2. Como Funciona o Programa 6.3. Curso de Casa 6.4. Curso da Escola Nacional de Supermercados 6.5. Cursos Mensais…

Prado Colombo RA1299274604 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA TUTORA EaD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES CIDADE / ESTADOSP 2014 2. 2. 2 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho, visa elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os diretores, gerentes e colaboradores do Hipermercado Hoterdan, com o intuito de melhorar seu desempenho e tornar-se uma rede com abrangência estadual, para isso, fizemos algumas alterações na estrutura organizacional de…