Cap Recrutamento E Seleção

UNC – UNIVERSIDADE DO CONTESTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS II PROFESSORA: EMANUELLE CLASEN OLIVO CAPÍTULO 1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas…

humanos, produção, etc.). Esta forma de estrutura apresenta como principais vantagens o fato de proporcionar a especialização dos trabalhadores por áreas do conhecimento, além de permitir a fixação de padrões de desempenho e facilitar o recrutamento, a seleção e a formação de novos trabalhadores. Quanto às desvantagens, este tipo de estrutura continua, tal como na estrutura hierárquica simples, a apresentar alguma rigidez estrutural e excessiva dependência do topo da hierarquia. …

UNC – UNIVERSIDADE DO CONTESTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS II PROFESSORA: EMANUELLE CLASEN OLIVO CAPÍTULO 1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas…

parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e devem ser…

1 O ORGANOGRAMA DA EMPRESA.................................................................................9 2.2 MODELOS GESTÃO DE PESSOA UTILIZADO PELA EMPRESA..............................10 2.3 FERRAMENTAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO QUE A EMPRESA UTILIZA.10 2.4 PROCESSOS DE SELEÇÃO.............................................................................................11 2.5 CONTRATAÇÃO E CONTROLE DE PESSOAL.............................................................11 2.6…

processo pode trazer para as organizações. 2. DESCRIÇÃO DO CARGO CARGO: Analista de RH ÁREA: Recursos Humanos 2.1 – Missão: Contribuir na administração dos subsistemas de Recursos Humanos, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção e administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimentos de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos. 2.2 – Atividades: 1. Efetuar o apontamento…

funções como recrutamento e seleção, desde o nível operacional até o nível mais estratégico, controle de centro de custos, controle de exame médico, e coleta de documentos adimensionais, englobando todos os processos de seleção. Desde a divulgação, triagem de currículos, convocação do candidato para a entrevista, aprovação do candidato e efetivação. 2. Onde é e como é o seu local de trabalho? R: Meu local de trabalho é em Indaiatuba, em uma consultoria de Recursos Humanos, na parte de…

Clínica de Fisioterapia da Unigran Cargo: Estagiária na área social Período: De 06/2010 a 12/2010 Atribuições do cargo: Atividades terapêuticas voltada à idosos, com o intuito de promoção de autoestima e melhor auto percepção. Empresa: CAPS II – Saúde Mental Cargo: Estagiária na área de saúde Período: De 06/2010 a 12/2010 Atribuições do cargo: Trabalhou-se como ego auxiliar dos usuários portadores de transtornos mentais graves, através de oficinas terapêuticas…

RESUMO DE ESTRATÉGIA MERCADOLÓGICA CAP 2 – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE MARKETING A estratégia de marketing de uma empresa deve assegurar que suas capacidades sejam compatíveis com o ambiente competitivo do mercado em que opera, não apenas hoje, mas no futuro possível. O desenvolvimento de uma estratégia de marketing pode ser analisado em três níveis: estabelecimento de uma estratégia central, criação do posicionamento competitivo e a implementação da estratégia. Estabelecimento…

que elas não sejam especificadas abertamente no acordo de trabalho. A cultura organizacional engloba normas, valores, recompensas e poder”. (AGUIAR, 1986, p. 37). “Antigamente, a Psicologia Industrial se preocupava com a seleção e recrutamento de trabalhadores e soldados e hoje em dia ela também tem esse papel na instituição, todavia, agora, se busca dar consciência ao trabalhador, que o mesmo tenha noção da sua força de trabalho e quanto ela vale. Tenta acabar com essa…