Cap Recrutamento E Seleção

introdução Cap 4 ) Relatorio ( para compor relatório final) O processo de gestão de desempenho vem sendo alterado pelos rumos e turbulência dos mercados que sofrem alterações de toda ordem, seja por crises, concorrência, necessidade de crescimento, aumento dos padrões de qualidade ou ainda pela própria exigência do mercado e dos consumidores e cada ciclo observamos que o a avaliação e gestão dos indicadores de desempenho vem sendo cada vez mais considerada uma questão estratégica para…

OBJETIVOS 19 1.6.1 Objetivo Geral 19 1.6.2 Objetivos Específicos 19 19 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 20 2.1 ADMINISTRAÇÃO 20 2.1.1 Breve Histórico da Ciência da Administração 20 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 23 2.2.1 Mercado de trabalho 24 2.2.2 Recrutamento 25 2.2.3 Seleção 25 2.2.4 Treinamento 26 2.2.5 Remuneração 27 2.2.6 Motivação 28 2.2.7 Teorias da motivação 29 2.2.7.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 29 2.2.7.2 Teoria X e teoria Y 30 2.2.8 Absenteísmo e Turnover 30…

com o ambiente em que está inserida ESTRATÉGIA EMPRESARIAL> Os Dirigentes se relacionam com o mercado e, com isso, se defrontam com as incertezas geradas pelos elementos incontroláveis e imprevisíveis do ambiente, com isso precisam realizar a seleção dos meios para realizar objetivos com conhecimento do mercado,análise dos pontos fortes e fracos e das ameaças a serem enfrentadas. IMPLICAÇÕES ÉTICAS Para o grupo, entendemos que a ética é praticamente ausente no ponto de vista…

? Todos estes motivos são chamados motivos sociais que anteriormente eram considerados como inatos, instintivos e mais tarde considerados motivos sociais derivados, que têm como fator de maior importância a relação entre as pessoas. (Murray, 1973, cap.7) São estes motivos sociais os responsáveis pela visão administrativa de motivação desde o início do desenvolvimento da teoria administrativa até o mundo atual. Alguns teóricos como Freud e Allport com base eminentemente psicológica foram…

........................... 57 6 ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS ......................................................................... 58 6.1 Atividades relacionadas as vendas ........................................................... 60 6.2 Seleção e recrutamento de vendedores .................................................... 61 6.3 Organização de venda ............................................................................. 62 6.4 Vantagens do zoneamento de vendas ........................

esse preconceito existente, tentando mostrar que se pode sim, incluir pessoas com deficiências no mercado de trabalho é que esse tema se justifica, mostrando que, uma empresa jamais será considerada cidadã se não primar por manter um processo de recrutamento de uma força de trabalho mais diversificada, pois recrutar esse tipo de força de trabalho não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma necessidade. Todas as pessoas devem ter oportunidades, precisam ser entendidas…

combinando-se a esta para constituir o cenário de aguda dificuldade em que vivem as mulheres negras, atingidas por ambas". No mesmo sentido, a Inter-American Commission on Human Rights, no relatório sobre a situação dos direitos humanos no Brasil, cap. IX – Discriminação Racial, informa, no item a.2, que "a expressão principal dessas disparidades raciais é a distribuição desigual da riqueza e de oportunidades. No que se refere à renda dentro do nível de pobreza, 50% dos negros auferiam…

implantação, logo encontram dificuldades para se organizar diante do crescimento, tornando-se um desafio a reestruturação do quadro de funcionários. Não obstante, as organizações pecam em não oferecer, de forma transparente, desde o início do recrutamento até o decorrer dos trabalhos, a sua estrutura de cargos, salários e competências. Unidas essas duas ponderações, nos deparamos com a constante rotatividade no quadro de pessoal das empresas. Em muitas organizações funcionários ficam…

subsidiada através de tickets e convênio médico. Chiavenato (2008) aponta que os benefícios devem funcionar como fator de atração e retenção de pessoal. Nesse sentido, visam: ▪▪ Reduzir a fadiga física e psicológica das pessoas. ▪▪ Apoiar o recrutamento e atrair candidatos. ▪▪ Reduzir absenteísmo e rotatividade, fixando as pessoas na empresa. ▪▪ Melhorar a qualidade de vida das pessoas. SAIBA MAIS Um aspecto controvertido no que se refere à remuneração diz respeito à…

governamentais; controle de suas decisões só pelos tribunais. 16 Garantias da Independência Regulatória 1) Forma de nomeação; 2) Colegiados e mandatos desfasados; 3) Recursos financeiras próprios; 4)Autonomia gerencial e liberdade de recrutamento de técnicos e especialistas; 5) Transparência 17 Função Reguladora Art. 174 da Constituição Federal: compete ao Estado “como agente normativo e regulador da atividade econômica” exercer “na forma da lei, as funções de…