Cap 1 Planejamento Estrategico

CAP 3 / QUESTÕES GESTÃO DE PESSOAS 10) Quais as três orientações de planejamento estratégico? Explique-as. R: 1) Planejamento estratégico: refere-se a organização como uma totalidade e indica como a estratégia global deverá ser formulada e executada. 2) Planejamento tático: refere-se ao meio de campo da organização para cada unidade organizacional ou departamento da empresa. 3) Planejamento operacional: refere-se a base da organização envolvendo cada tarefa ou atividade da empresa. 11)

Cap. 1 MARKETING PARA O SÉCULO XXI Marketing é uma função organizacional e um conjunto de processos para criar, comunicar e entregar valor aos clientes e para gerir os relacionamentos com os clientes de maneira a beneficiar a organização e seus acionistas. O marketing se aplica em serviços, eventos, experiências (Disney), pessoas, lugares, propriedades, organizações, informações, e idéias. O marketing é feito através de um profissional que busca uma resposta do cliente potência, gerenciando

Supervisionada apresentada á Universidade Anhanguera Taboão da Serra como requisito parcial da disciplina de Processos Gerenciais. Taboão da Serra- SP 2013 Sumário 1. Introdução ..........................................................................................01 2. Ética Profissional – Filme Amor sem Escalas.................................02 3. Situações Envolvendo Ética…

SISTEMA DE INFORMAÇÕES E VANTAGEM COMPETITIVA Cap. 04 Gestão das Informações Organizacionais - GIO SISTEMA DE INFORMAÇÕES E VANTAGEM COMPETITIVA Cap. 04 • • • • • • Informações gerenciais e operacionais Tipos de sistemas de informações gerenciais; Características de um SIG; Importância do ERP para as organizações; ERP como fonte de vantagem competitiva; Desenvolvimento e implantação de sistema Ferramentas CASE de informação; Informações gerenciais e…

Aula 1 – Conceitos Cap. 1 – Projetos Pessoais e Profissionais Projetos Pessoais * sociedade que valoriza o esforço e a ambição. * Ex.: abrir seu próprio negocio, casar e ter filhos, fazer uma viagem ao exterior, projetos para pós-emprego, mestrado, etc etc * Sem projetos, as conquistas pessoais dependem apenas de sorte.. Empreendedorismo – capacidade de gerir muitos projetos simultâneos. / É sinônimo de projetos Projeto – é um esforço temporário empreendido para…

RESUMOS DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 1. CAP 1: DESAFIOS DA G.R. H POR QUE ESTUDAR GESTAO DE RECURSOS HUMANOS? Porque para trabalhar efetivamente com pessoas, temos de entender o comportamento humano e precisamos conhecer os vários sistemas e praticas disponíveis para nos ajudar a construir uma força de trabalho qualificada e motivada. VANTAGEM COMPETITIVA POR MEIO DE PESSOAS: Inclui conhecimento, qualificações e habilidades incorporadas nos funcionários de uma empresa. Objetivo:…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESPÍRITO SANTO – UNESC CARLOS EDUARDO SILVA PLANO DE NEGÓCIOS PARA UMA EMPRESA DE EVENTOS NA AREA EDUCACIONAL EM COLATINA - ES COLATINA 2010 1 CARLOS EDUARDO SILVA PLANO DE NEGÓCIOS PARA UMA EMPRESA DE EVENTOS NA AREA EDUCACIONAL EM COLATINA - ES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário do Espírito Santo – UNESC, sob orientação do Professor (a) Marco Antonio Lopes de Souza, como requisito para a obtenção do…

Saúde Mental Assunto: Saúde Mental Pública Problema Pesquisar a qualidade do atendimento às pessoas com transtornos mentais nos CAPS goianiense, bem como pesquisar os fatores que interferem nos atendimentos. Objetivo Apurar a qualidade do atendimento às pessoas com transtornos mentais nos CAPS goianiense, bem como pesquisar os fatores que interferem nos atendimentos. JUSTIFICATIVA O conceito de saúde…

EXERCÍCIO: CAPS 5 e 7 Em grupo de 5 / 6 alunos: Exercícios Capítulo 5 – Processo Decisório 1. Defina Decisões Programadas e Não Programadas. 2. Explique as etapas do processo decisório e duas técnicas presentes em qualquer uma das etapas deste processo. Exercícios Capítulo 7 – Processo de Planejamento e Planejamento Estratégico 3. O grupo deverá escolher uma empresa e, a partir desta escolha, construir um documento mostrando como deverá ser feito o Planejamento…

perspectivas de crescimento e desenvolvimento dentro do negócio. Essa nova mentalidade serviu para construir novos modismos dentro das organizações, contribuiu para a criação de várias ferramentas, dentre elas o plano de vida e carreira (PVC), planejamento de desenvolvimento profissional, aumento salarial através das boas avaliações de desempenho (como forma de valorização e reconhecimento pelos bons resultados). Além disso, passou a valorizar a abertura da comunicação entre líderes e liderados,