Cap 1 Planejamento Estrategico

de alojar e transportar as tropas, após a Revolução Industrial ficou definido que a missão da logística é o gerenciamento da cadeia de suprimentos. Segundo Christopher( 2007 p.3) “ Logística é o processo de gerenciamento estratégico da compra, do transporte e da armazenagem de matérias-primas, partes e produtos acabados (além dos fluxos de informação relacionadas) por parte da organização e de seus canais de marketing, de tal modo que a lucratividade atual e…

TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração: Recursos Humanos Gurupi, maio de 2007 2 FUNDAÇÃO UNIRG / FACULDADE UNIRG Curso de Administração Coordenação de Estágio do Curso de Administração ALESSANDRA DO NASCIMENTO PROPOSTA DE PROGRAMA :TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RECÉM-CHEGADOS NO CAPS GURUPI Projeto de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade

(direta ou indireta) Título Decretos e Leis Evento (congresso, simpósio, reunião, conferência, etc.) * PESSOA FÍSICA OCIDENTAIS REGRA GERAL Inversão pelo último sobrenome (tudo maiúsculo) Eduardo Dubeux Pimentel = PIMENTEL, Eduardo Dubeux 1 – Não se separam sobrenomes compostos, ligados por hífen ou apóstrofo. Luiz Sant’Ana = SANT’ANA, Luiz Arthur Santa-Clara = SANTA-CLARA, Arthur 2 - Sobrenomes com duas ou mais palavra formando expressão (geralmente acidentes…

SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO ......................................................................................................02 2 - DESCRIÇÃO DA EMPRESA ..............................................................................03 3 - PRODUTOS E SERVIÇOS ...................................................................................04 3.1. Produtos .................................................................................

1. A política de treinamento faz parte da administração 1ºparte 1.1- Entender a politica de treinamento na gestão de pessoas. Suas atividades são construídas por administração exemplos: Salários Benefícios Higiene Segurança do trabalho O procedimento de capacitação e desenvolvimento faz com que os colaboradores se tornem aptos para atribuição de treinamento, através de um subsistema eu procure reunir todas as informações através dos recursos humano e que seja útil a sua gestão

Astorino Marçola Araraquara – SP 2015 CALENDÁRIO DE TRABALHO - 2015 Gestão de Operações Produtivas Aulas: toda Quinta-feira JANEIRO D S T Q 1501 FEVEREIRO Q S S 1 2 3 8 9 MARÇO D S T Q Q S S 1505 1 2 3 4 5 6 7 9 ABRIL D S T Q Q S S D 1509 1 2 3 4 5 6 7 1513 9 S T Q Q S S 1 2 3 4 8 9 10 11 1502 4 10 1506 8 10 11 12 13 14 1510 8 10 11 12 13 14 1514 5 1503 11 12 13 14 15 16 17 1507 15 16 17 18 19 20 21 1511 15…

PROFESSORA VÂNIA DE ALMEIDA SILVA MACHADO Pós Graduanda em Contabilidade, Auditoria e Perícia – UNOPAR Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico PUC/PR Bacharel em Ciências Contábeis ‐ UEL OBJETIVOS DA AULA: CONTABILIDADE BÁSICA Aula 2 O Processo Contábil OBJETIVOS DA AULA: Permitir o entendimento do Método das Partidas Dobradas, bem como sua aplicação na Escrituração Contábil. Discutir acerca da incidência dos Atos e Fatos no Processo…

três autores, bem como será possível analisar a função do dirigente em uma empresa por meio de uma entrevista com um administrador, com perguntas levantadas a partir da opinião dos três autores em relação ao tema deste artigo. 1. James A. F. Stoner e R. Edward Freeman Stoner e Freeman definem a administração como um processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais…

4 3.2 ECONOMIA 4 3.3 INFRAESTRUTURA 4 3.4 EDUCAÇÃO 5 3.5 SAÚDE 5 3.6 SEGURANÇA 5 3.7 CULTURA 6 4.1 DESENVOLVIMENTO 6 4.2 ECONOMIA 7 4.3 INFRAESTRUTURA 8 4.4 EDUCAÇÃO 9 4.5 SAÚDE 10 4.6 SEGURANÇA 11 4.7 CULTURA 11 1 INTRODUÇÃO Uruguaiana é um município da Microrregião da Campanha Ocidental, na Mesorregião do Sudoeste Rio-Grandense, no estado do Rio Grande do Sul, no Brasil. Situa-se no extremo ocidental do estado do Rio Grande do Sul, junto à…

Disciplina: ADM DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Prof. Ana Paula Simioli Bibliografia: Pontes, B. R. Administração de C&S. Cap 5: Descrição e especificação de cargos 1 1 ADM. DE CARGOS E SALÁRIOS E BENEFÍCIOS REGRAS GERAIS PARA DESCREVER E ESPECIFICAR CARGOS • DEVE SER CLARA – SE ALGUÉM NÃO CONHECER DETERMINADO CARGO DEVERÁ COMPREENDER PELA DESCRIÇÃO. ATENÇÃO COM TERMOS TÉCNICOS OU POUCO CONHECIDOS; DETALHES. • É DO CARGO E NÃO DE SEU OCUPANTE – EX: IDIOMA DESNECESSÁRIO; •