A POLITICA

1. A política de treinamento faz parte da administração 1ºparte
1.1- Entender a politica de treinamento na gestão de pessoas.
Suas atividades são construídas por administração exemplos:
Salários
Benefícios
Higiene
Segurança do trabalho
O procedimento de capacitação e desenvolvimento faz com que os colaboradores se tornem aptos para atribuição de treinamento, através de um subsistema eu procure reunir todas as informações através dos recursos humano e que seja útil a sua gestão.

A sua atividade é avaliar:
Desempenho
Banco de dados
Auditoria de recurso humano
Técnicas
Tarefas
Essas atividades são reestruturadas em processos administrativos:

O Treinamento passa a ser nomeado como sistemas de administração de recursos humanos e que faz parte do subsistema:
Diagnostico
Prescrição
Execução
Avaliação
O setor de treinamento predomina nas organizações por ser um modelo sistêmico.
Suprir os indivíduos nos termos de conhecimento, habilidade e atitude para despenharem suas tarefas para alcançar um objetivo comum de uma organização e seu crescimento profissional.

2. Utilizaremos o questionário fechados na empresa ___2ºparte___________
Pesquisaremos com 10 pessoas, onde aplicaremos questionário para o avaliador e seu colaborador.
Desenvolveremos essa pesquisa através de livros e de artigos especializados e a partir do trabalho mediremos o desempenho do avaliador e do seu colaborador.
Admitimos que não será fácil devido ao tempo que eles têm.
Assim tentaremos conseguir a informação se eles estão aptos a desenvolver a sua atividade.

Objetivo geral 3ºparte

Descrever a importância de política de treinamento na comunicação de gestores e seus colaboradores diante das organizações é talvez conseguir conhecimento, habilidade, capacidade e atitude para possivelmente executar sua tarefa.
O seu colaborador tenta obter resultados só que não depende dele e sim daquele que ou treinou para aquela função as vezes o tempo é curto e