Calcular As Férias Vencidas De Um Funcionário Com O Mesmo Salário Constante Do Item 1 Que

Supervised Practice Activity - ATPS discipline. Keywords: Personnel Management, Personnel Department, Human Resources Planning strategic. SUMÁRIO Plano de trabalho 7 Introdução 7 Desenvolvimento 9 Considerações Finais 12 Anexos 14 Etapa 1 14 Etapa 2 21 Etapa 3 24 Referências Bibliográficas 32 Introdução A evolução das atividades inerentes à área de Recursos Humanos restou na agregação de outras, entre elas, as de competência do Departamento Pessoal. Razão…

cuida dos colaboradores, pessoas, capital humano e talentos dentro da organização. Mostraremos os principais procedimentos dentro da Administração de Pessoal, que são: Admissão; Folha de Pagamento (cálculos e recolhimentos); cálculo de 13º salário; calculo de Férias e Rescisão. As atividades de Departamento de Pessoal eram feitas por um profissional contador, com o passar do tempo o Departamento de Pessoal evoluiu par o Recursos Humanos, onde a responsabilidade do Gestor de RH era…

nosso país, ao se optar então pela inclusão dos encargos sociais no próprio montante da Mão-de-obra Direta, precisa-se calcular para cada empresa (ou para cada departamento, se houver variações significativas entre eles) qual o valor a ser atribuído por hora de trabalho. Sabemos que decorrem da legislação e do contrato de trabalho os repousos semanais remunerados, as férias, o 1 3 salário, a contribuição ao INSS, a remuneração dos feriados, as faltas abonadas por gala, nojo etc., além de…

recruta, seleciona e contrata, também paga, desconta e aposenta. Um povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, que cuida de gente que tem problemas, de quem tem pendências. Um povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelos salários, pelos benefícios, conversa com os sindicatos e defende os interesses dos empresários. Fiel entre o Capital e Trabalho. Gente que procura conectar as almas das pessoas, reinventar a motivação, resgatar o brilho nos olhos, que visam…

JENIFFER CORI ARAGON 434204 RAFAELLE PADILHA DE ALMEIDA 435472 CORUMBÁ – MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 5 ETAPA 2 11 ETAPA 3

SILVA - 435034 JÉSSICA BORGES - 7926684599 MAGDA PALHARINI - 7705669875 MATEUS DE SOUZA SEHN – 446221 Profª.EAD:Rosemeire Farias Tutor EAD: Carla Lanzer Tutor Presencial: Carla Lanzer Novo Hamburgo, 24 de Abril de 2014. 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre técnicas de administração de pessoal, mais concretamente sobre o papel do Departamento Pessoal e RH, documentos para admissão e homologação, valores, tipos de contratos de trabalho, experiências, cálculos

JENIFFER CORI ARAGON 434204 RAFAELLE PADILHA DE ALMEIDA 435472 CORUMBÁ – MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 5 ETAPA 2 11 ETAPA 3

Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por

todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas),…

..23 INTRODUÇÂO Conhecendo a Gestão de Pessoal O profissional de Recursos Humanos, existe antes mesmo da área de R.H. Segundo Jubilato a evolução do Departamento pessoa se compõe de quatro fases a seguir: 1. Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal As atividades que envolviam pessoas eram realizadas por um contador e se limitava em admissão, pagamento e demissão. Não existiam leis, o poder estava nas mãos do empregador. Posteriormente…