Calcular As Férias Vencidas De Um Funcionário Com O Mesmo Salário Constante Do Item 1 Que

pessoal, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Pólo São José dos Campos, sob a orientação do(a) Professor-Tutor a Distância Rodolfo Lucas dos Santos. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 2. ANEXOS 7 ANEXO 01 ETAPA 01..................................................................................................7 ANEXO 02…

trabalho é e identificar os tipos de contratos de trabalhos e sua normas e regras onde o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (colaborador) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, mediante recebimento de salários e a outra parte o empregador, comprometesse em pagar a remuneração corretamente de acordo com a função, respeitando o empregado e não exigindo trabalho incompatível ou superior as forças, deveres perante o estado obedecendo a…

com/bibliotecas/normas_bibliograficas/Arquivos/23_normas_de_citacao.htm ANEXO – ETAPA 1 Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, checar aqueles exigidos por lei. E apresentar cada um dos principais modelos de contrato de trabalho (Contrato de experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter…

terceiro salário e férias, rescisão contratuais, horas extras realizadas, folga trabalhada entre outros. Palavras Chave: Sumário INTRODUÇÃO 5 ETAPA 1 6 Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado 8 Contrato Individual de Trabalho por Prazo determinado 10  Passo 2 14  Passo 3 16 TETO R$ 513,01 17 Dedução por dependente $ 189,59 18 ETAPA 2 25 Passo 1 25  Passo 3 30  Passo 4 30 ETAPA 3 31  Passo 1 31  Passo 2 31  Passo 3 31  Passo 4 34 ETAPA 4 35 …

administração de pessoal, tais como: Políticas, Procedimentos e Rotinas de Pessoal, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Estatística de Pessoal e outros assuntos relativos. b) Manter registros e arquivos com documentos e dados pessoais dos funcionários; controlar e fornecer dados estatísticos referentes à movimentação de pessoal, tais como: Admissões, Desligamentos, Transferências, etc. c) Contribuir e auxiliar o setor de pessoal, na implantação de políticas de pessoal,…

Junior Pág. 4 de 7 Passo 4 (Equipe) Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar o arquivo e reservá - lo par a compor o relatório final que será postado para avaliação . ETAPA 2 Esta atividade é…

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS – DCJ – BACHARELADO EM DIREITO DISCIPLINA TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL PROFESSOR: JOSÉ DO MONTE VIEIRA QUESTIONÁRIO PRISCILA KARINE COELHO CAMPOS THE/ AGO 1. Na terceirização do trabalho, na administração pública, qual a natureza do vinculo jurídico e quantos vínculos jurídicos possíveis são encontrados na relação de emprego? A terceirização consiste em forma de contratação de força de…

módulo trataremos dos seguintes: MENSALISTAS, HORISTAS E COMISSIONADOS. Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário Salário - O salário base será aquele definido pelo empregador no ato da contratação, existem vários tipos de salário, como: por mês (mensalista), por hora (horista), por comissão (comissionado), entre outros. Remuneração: Entende-se como remuneração o salário acrescido dos adicionais, como por exemplo: Horas Extras, Adicional de Periculosidade,…

empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A atividade de admissão envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de controle de freqüência, pagamento de salários e…

Sumário Técnicas de Administração de Pessoal Relação de documentos para admissão de empregados Xerox normal dos documentos Dados a serem informados Convenção e acordos trabalhistas Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato) Introdução O presente estudo tem objetivo abordar as técnicas de administração pessoal. A finalidade desta elaboração