Calcular As Férias Vencidas De Um Funcionário Com O Mesmo Salário Constante Do Item 1 Que

livros, na biblioteca do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet.Término do contrato de experiência: Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato de experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de R$ 1.120,00; não possui dependentes.1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, oito páginas,…

Anhanguera-Facnet, sob a orientação da professora-tutor presencial Douglas Duarte Moniz Taguatinga/DF Março/ 2014 Introdução Através desta segunda etapa das atividades práticas supervisionadas, conheceremos um pouco sobre como calcular uma folha de pagamento do colaborador de uma empresa. Seus acréscimos, descontos, valor bruto, valor líquido, 13° entre outros. NOME VENCIMENTOS INSS FGTS IR LIQUIDO A RECEBER Vicente Mattos…

3 SUMÁRIO Introdução/desenvolvimento/considerações finais/Bibliografia ............................................4 Etapa 1 .........................................................................................................5.6.7.8.9.10.11.12 Etapa 2 .....................................................................................................................

2014/1 1 ATENÇÃO: Este material de apoio não dispensa a leitura da bibliografia recomendada e é de uso OBRIGATÓRIO e INDIVIDUAL da disciplina de Administração de Pessoal, a fim de proporcionar ao aluno total interação com o conteúdo abordado em aula. Será necessário o uso de CALCULADORA simples. Apostila revisada, adaptada e atualizada: Prof.ª Jane Barbosa da Rocha. BIBLIOGRAFIA BÁSICA E COMPLEMENTAR: - Coleção Saraiva Legislação. CLT acadêmica. São Paulo: Editora…

Etapa 3 Passo 1 (Aluno) Resumo: O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de Departamento pessoal evoluiu de uma tal forma com administração de RH que agregou muitas outras atividades.Após os anos 80 a responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos passou a integrar suas áreas com a estratégia corporativa da empresa, onde passa a ter uma certa competitividade, para que os profissionais de DP possam abrangir não somente as rotinas de…

MTA Sai o Depto Pessoal e entra Recursos Humanos, onde o responsável não tão somente elabora a folha de pagamento, mas também se responsabiliza por projetos voltados ao bem estar do funcionário, programas de motivação, investimento em treinamento de funcionários, dentre outras atribuições voltadas a área humana da empresa. Conceito de Empregado Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos: Continuidade – O colaborador…

obtenção de média bimestral nas disciplinas de Contabilidade Geral, Cenários Econômicos, Comportamento Organizacional, Metodologia Científica e Homem, Cultura e Sociedade. Tutora: Daianny Malaquias Xinguara 2013 Xinguara 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO Através deste trabalho foi possível despertar para a importância dos assuntos propostos analisados e possibilidades de aplicação dos conceitos…

trabalhistas. A perceptiva acredita na remuneração extra para incentivar a superação de metas, isso gerou um espírito de competitividade saudável entre os profissionais. Conceito de 13° salário: O décimo terceiro nada mais é do que uma gratificação de Natal paga anualmente pela empresa aos seus funcionários. Mas é preciso ter trabalhado pelo menos quinze dias para ter direito ao décimo terceiro, ou seja, se você começou a trabalhar no dia 20/02 então só começa a ter direito ao…

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL NATAL/RN 2013 1 PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO A importância do profissional de Recursos Humanos (RH) funciona como um filtro dentro da empresa, pois ele é o profissional responsável pela seleção criteriosa de candidatos às oportunidades da organização. Esses profissionais selecionam os candidatos que possuem os perfis mais adequados à empresa, realizando processos seletivos para estágios, programas de treinee e demais cargos. Abrange o conjunto

gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica     Elaboração de contrato de trabalho. Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato), nas Etapas 2 a 4. Elaboração de um…