RESENHA

ETAPA 1 Passo 1 (Equipe) DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DEFUNCIONÁRIOS 01 Xerox da Cédula de Identidade 01 Xerox do CIC –CPF 01 Xerox do Titulo de Eleitor 01 Xerox do Cartão do PIS se possuir 01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional 01 Xerox do Comprovante de Residência atual 01 Foto 3x4 recente 01 xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este possuir 01 Xerox da Certidão de casamento se o funcionário for casado 01 Xerox da reservista se possuir 01 Xerox da Carteira de habilitação (no caso de exercer na empresa a função de motorista) Carteira Profissional Exame médico admissional de acordo com a NR7 Aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário: A legalidade da exigência do Atestado de Antecedentes Criminais é discutível, uma vez que ele não figura entre os documentos de apresentação obrigatória e pode, ainda, gerar a presunção de tratamento discriminatório. A Lei 7.115/83 estabelece que a declaração de bons antecedentes, firmada pelo próprio interessado e sob as penas da lei, presume-se verdadeira. Atestado de gravidez esterilização É considerado crime a exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou atestado de gravidez. BIBLIOGRAFIA: http://pt.scribd.com/doc/6961922/Documentos-Para-Admissao Passo 2 (Equipe)…

Apresentação dos Cálculos Calcular: 2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Nota: Nesse exercício iremos descrever a forma de calcular e abaixo ilustraremos nos quadros e respectivos cálculos nas laterais, seguem: • Hora Extra: encontramos primeiramente o valor da hora normal, neste caso…

Produçao acadêmica Elaboração de contrato de trabalho.  Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3.  Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato), nas Etapas 2 a 4.  Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4. Desafio A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios…

CÁLCULOS TRABALHISTAS ETAPA 3 PASSO 1 Em um determinado período a área de recursos humanos possuía uma limitação em seu desenvolvimento das funções nas organizações , em que a função do departamento pessoal era realizada por contadores e ainda ocorre em micro e pequenas empresas , onde as leis não existiam e predominava o poder do empregador . Com o passar do tempo no Brasil em 1930 , surgiram as leis trabalhistas , a partir dessa fase passou a existir o chefe de…

Etapa 3: PASSO 1 1)ler o artigo jubilato..... apenas ler 2)fazer um resumo com 500 caracteres......obs fazer PASSO-2 1- O Décimo Terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Folha de Pagamento com 13º Proporcional. | Salário base: | R$ 4.200,00 | | | | | | | 13º Sal.proporc. De 9/12 avos…

que você compreenda os procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa…

prazo determinado, salvo se a deste dependeu da execurção dos serviços especializados ou da relização de certos acontecimentos (artigo 452 da CLT).ﾉ a mais importante classificação, que se funda na duração do trabalho.Contudo convém ressaltar que o empregador não poderá solicitar documentos desde que não seja compativéis com a função. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO Fotocópias legíveis, dos seguintes documentos: *Certidão de nascimento ou casamento; * Documento de Identidade…

2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. 4.200,00 / 220 = 19,09 a hora normal 19,09 x 50% = 9,54 9,54 + 19,09 = 28,63 o valor da hora extra 28,63 x 48 = 1.374,24 4.200,00 / 12 = 350 350 x 8 = 2800,00 350 / 30 = 11,66 11,66 x 22 = 256,66 referente a março 2800,00 + 256,66 = 3056,66…

|Deverá ser pago no mínimo 30 dias de salário na rescisão a título de | | |Aviso Indenizado além dos dias trabalhados no mês | |Não há anotação específica do Aviso Prévio na CTPS |É anotado na pág. de Anotações Gerais da CTPS a existência de Aviso | | |Indenizado e o prazo da projeção …

1. Elaboração de contrato de trabalho. Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato. 2. Apresentação dos Cálculos Calcular: 2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional…