Calcular As Férias Vencidas De Um Funcionário Com O Mesmo Salário Constante Do Item 1 Que

através do trabalho discreto, organizado e metódico. Na terminologia tradicional, chama-se auxiliar de escritório à pessoa que auxilia o bom funcionamento do escritório, despacha e arquiva a correspondência, atende ao telefone, presta auxílio aos funcionários, verifica a organização do escritório, requisita material de expediente, digita correspondências, reproduz documentação, opera o aparelho de fax, resolve os assuntos do escritório e auxilia a pessoa a qual esta ligada diretamente.…

M.Caleiro. Colatina 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................... 4 2 desenvolvimento........................................................................... 5 2.1. Recrutamento e Seleção ................................................................ 5 2.2 . Direitos Trabalhalhistas............................. ...............................6 2.3 . 13º salário ..........................

sistema, no livro de registro, elaboram-se os contratos e colhem-se as assinaturas. FOLHA DE PAGAMENTO: Ao profissional de departamento de pessoal / recursos humanos também cabem as rotinas de cálculos das folhas de pagamentos para o pagamento dos salários dos empregados, com seus respectivos adicionais (horas extras, DSR, insalubridade, periculosidade, adicional noturno, entre outros), bem como o cálculo dos impostos incidentes sobre ela e elaboração das respectivas guias, como: -…

GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO) 28 FGTS para Moradia 29 Valor do Imóvel 30 Valor do FGTS 30 SALÁRIO FAMÍLIA 32 SALÁRIO MATERNIDADE 33 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 34 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 34 HORA NOTURNA 34 HORA EXTRA 34 BANCO DE HORAS 35 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO – DSR OU REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR 35 FÉRIAS 35 MOTIVO 39 Contrato de Trabalho com mais de um ano 40 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 42 AVISO PRÉVIO 43 RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 45 TIPOS DE RESCISÃO…

Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades Interdisciplinares: Portfólio em Grupo. Prof.Rinaldo Lima JossanBatistute Cláudia Cardoso M. Napoli Henry Nonaka TAGUATINGA-DF 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................... 04 e 05 2 DESENVOLVIMENTO .................................................................................. 05 2.1Auditoria em Recursos…

CURSO BÁSICO DE DEPARTAMENTO PESSOAL 1 – O DEPARTAMENTO PESSOAL E O DIREITO: Uma característica muito importante e freqüente deste curso é a de que não há como estudarmos toda a rotina deste setor tão importante na estrutura organizacional de uma empresa, sem nos relacionarmos com o Direito. O Direito, ciência social em sua essência, tem vários objetivos, mas, não há como negar, que o seu fundamento principal, é o de através de toda uma estrutura normativa, fazer com que toda a sociedade

desempenho do profissional, se o mesmo se adaptou ao funcionamento da atividade e está satisfeito e cumprindo o que lhe foi proposto. O Departamento de Administração de Pessoal cuida da folha de pagamento e dos benefícios que são de direito do funcionário. Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador: * Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS; * Carteira de identidade – RG (cópia); * Atestado de Saúde Ocupacional – ASO; * Título de eleitor (cópia)

Regime Geral de Previdência Social. É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de férias de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares. Neste período deverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de pagamento. Os dias de recesso serão estágio ter duração inferior a 1 (um) ano. concedidos de maneira proporcional, nos casos de o Ao estagiários aplica-se também a…

profissionais de Recursos Humanos mas para todos aqueles que ocupa, algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. A área de RH envolve os seguintes processos: 1. Provisão: recrutamento e seleção; 2. Aplicação: orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho; 3. Desenvolvimento: treinamento e desenvolvimento; 4. Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho;

RESUMO A proposta desse relatório é mostrar a vida diária do trabalho do contador, Aprender como calcular uma folha de pagamento e uma rescisão contratual e conferir para ter certeza de que os dados estão totalmente corretos. E de acordo com o princípio da competência contabilizar as Notas Fiscais de entrada e saída das empresas, calculando os devidos impostos a serem pagos. O contador é responsável pela elaboração do livro diário e balancetes de verificação mensalmente e a…