Calcular As Férias Vencidas De Um Funcionário Com O Mesmo Salário Constante Do Item 1 Que

Rosemeire Farias PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL:Thais Lopes Brasília-DF 2014 SUMÁRIO Introdução .............. 2 Principais atividades da administração de pessoal para contratação de pessoal. 3 Etapa 1.Documentos necessários para admissão de funcionários.................4 Modelos de contratos de trabalhos.......................................................................9 Etapa 2. Folha…

AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DO FUNCIONÁRIO 5.2 - RETENÇÕES DOS DOCUMENTOS - PROIBIÇÃO 5.3 -…

AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DO FUNCIONÁRIO 5.2 - RETENÇÕES DOS DOCUMENTOS - PROIBIÇÃO 5.3 -…

............................................................................................10 Etapa 1..........................................................................................................................................10 1 Documentos para admissão.....................................................................................................10 2 Cadastro de salário família...............................................................................................

gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica Elaboração de contrato de trabalho. Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato), nas Etapas 2 a 4. Elaboração de um Plano de Trabalho…

DO PRÊMIO ESPECIAL DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS 05- Nos meses de Janeiro de cada ano a Reclamada pagava não só ao Reclamante, mas, a todos seus empregados, um prêmio especial/participação nos lucros, por eles denominado 14º (décimo quarto) salário, correspondente a 100% (cem por cento) da remuneração referente ao mês de dezembro do ano anterior. 07- Assim sendo, para comprovar o alegado, deve a Reclamada, juntar aos Autos, em…

Sabendo que atualmente a base da concorrência entre as empresas são seus funcionários, com suas habilidades, talentos e conhecimentos, o Departamento de Recursos Humanos tem um papel importantíssimo para o sucesso da empresa ou organização, pois é dele a função de administrar e lidar diretamente com todos os que fazem parte desta, e formam este capital. O profissional de RH participa ativamente de tudo que diz respeito aos funcionários e a própria empresa, pois este está presente desde a…

IVINHEMA-MS 2012 CLAUDIO WAGNER COLLODETTO – RA 302233 CLEVERSON ANTONIO DE SOUZA – RA 345647 KÁTIA REOLON BORTOLO – RA 336488 SÔNIA APARECIDA DE CARVALHO – RA 287671 SUSAN BERNARDO GOLVEIA – RA 305779 TAUANA GUILHERME MEDEIROS – RA 291053 1 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONA TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2 3 4 Trabalho elaborado para fins de avaliação como requisito da Unidade Didática: Técnicas de…

profissão. Na escola técnica irá começar uma nova disciplina: Direito Trabalhista. Ela estava muito interessada neste assunto, já que tinha uma entrevista marcada em uma empresa para concorrer a uma vaga de trabalho que estava sendo oferecida. Ponto chave 1 - Importância do trabalho como direito social e a organização social do trabalho. Pensou Renatinha: “trabalhadores exigindo direitos?”. Ela achou a noticia curiosa. Não sabia que os empregados poderiam discutir sobre seus…

trabalho é e identificar os tipos de contratos de trabalhos e sua normas e regras onde o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, mediante recebimento de salários e a outra parte (o empregador( nem sempre pessoa jurídica) comprometesse em pagar a remuneração corretamente de acordo com a função , respeitando o empregado e não exigindo trabalho incompatível ou superior as forças, deveres perante…