Calcular As Férias Vencidas De Um Funcionário Com O Mesmo Salário Constante Do Item 1 Que

Ivan Kertzman 1. Material pré-aula a. Tema Parcelas Integrantes e não Integrantes do Salário de Contribuição. b. Noções Gerais Segundo estudamos anteriormente, nos termos do disposto no artigo 195, II1 , da Constituição Federal, o trabalhador e os demais segurados da previdência social são componentes contribuintes da seguridade social. A contribuição das pessoas acima referidas será calculada mediante a aplicação de uma alíquota incidente sobre uma base denominada…

módulos. Veja abaixo: Módulo I – Introdução Módulo II - Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal Modulo III - A Previdência Social – (INSS) Instituto Nacional do Seguro Social Módulo IV- Folha de Pagamento Módulo V- 13o. Salário Integral e Proporcional Módulo VI – Férias Módulo VII - Punições Aplicadas pelo Empregador Módulo VIII - Seguro Desemprego do Trabalhador Módulo IX - Afastamento e Direitos do Empregado/Empregador Neste curso, você aprenderá a atender a política…

pericial não se realiza apenas mediante os três procedimentos citados (BERTASSO, 2003:83) A NBC T 13, diz que “Os procedimentos de Perícia Contábil visam fundamentar as conclusões que serão levadas ao laudo pericial contábil ou parecer contábil” e, em seu item 13.4, complementa o art. 420 do Código de Processo Civil, dizendo que os procedimentos periciais são: exame, vistoria, indagação, investigação, arbitramento, mensuração, avaliação e certificação. • Exame é a análise dos elementos…

documentos necessários para a admissão, efetuar a admissão do candidato e confeccionar os contratos legais, preencher a carteira de trabalho e o livro/ficha de registro de empregados, é o passo inicial. Cálculos de férias e decimo terceiro salario no período adquirido pelo funcionário é outra rotina fixa deste setor. E eventuais situações tais como: auxilio doença e acidente de trabalho, onde deve ser elaborado o CAT (comunicado de acidente de trabalho). E por fim a rescisão de contrato…

Curso | CST em Gestão de Recursos Humanos | Período Letivo | 2012/1 | Semestre | 3º Sem | Disciplina | Técnicas de Administração de Pessoal | Nome Tutor Presencial | Allyson Bezerra | Nome Professor EAD | Prof.ª Rosemeire Lopes das Silva Farias | Participantes do grupo: Alexson dos Santos Gomes RA: 330204 Email: allexsg007@hotmail.com Cezar Soares Holanda RA: 293131 Email: CezarHolanda@gmail.com Fabianny Vilanova da Silva RA: 293940 Email:…

RA RA RA RA RA RA SÃO JOSÉ DOS CAMPOS / SP 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ADMISSÃO 5 2.1.1 TIPOS DE CONTRATOS 7 2.1.1.1 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 7 2.1.1.2 CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO 9 2.1.1.3 CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO 12 2.2 FOLHA DE PAGAMENTO 15 2.2.1 SALÁRIO FAMÍLIA 15 2.2.2 IMPOSTO DE RENDA 16 2.2.3 INSS 16 2.2.4 CONVERSÃO DE MINUTOS PARA O SISTEMA CENTESIMAL

1 - CONCEITO E IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o início do Estado Novo até 1943 - de destacados juristas, que se empenharam em criar uma legislação…

1 UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA UNOESC – CAMPUS DE VIDEIRA CATARINAPRÓ-REITORIA DE ENSINO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: PRATICAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL PROFESSORA: GENIR EMA ZAGO BETTONI 2 UNIDADE I FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO Conceito “Conjunto de princípios e normas jurídicas destinadas a disciplinar as relações entre empregadores e empregados, nos planos do interesse coletivo e individual,

trabalho é e identificar os tipos de contratos de trabalhos e sua normas e regras onde o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, mediante recebimento de salários e a outra parte (o empregador( nem sempre pessoa jurídica) comprometesse em pagar a remuneração corretamente de acordo com a função , respeitando o empregado e não exigindo trabalho incompatível ou superior as forças, deveres perante…

prorrogação de jornada de trabalho; • Termo de compensação de jornada de trabalho; • Ficha registro do empregado; • Opção do vale transporte (caso haja opção); • Autorização para desconto de vale-refeição (caso haja fornecimento). Portanto: 1) Conferir os documentos admissionais; 2) Registrar o candidato 3) Emitir os documentos admissionais 4) Arquivar os documentos admissionais 1º. passo – Registrar o candidato 2º Passo – Emitir os documentos…