Calcular As Férias Vencidas De Um Funcionário Com O Mesmo Salário Constante Do Item 1 Que

Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Ribeirão Preto /SP 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..........................................................................................................04 2- PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL.........................04 3- RELAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA…

acessar o tema desejado) Introdução Siglas Utilizadas Auditoria Trabalhista Seleção dos Documentos Papéis de Trabalho Relatório 1. Documentação 2. Registro de Ponto e Jornada de Trabalho 3. Folha de Pagamento 4. INSS 5. Segurança e Medicina do Trabalho 6. Autônomos 7. Rescisão de Contrato de Trabalho 8. Reclamatórias 9. Férias 10. Décimo Terceiro Salário 11. Outros 12. Procedimentos Prévios de Auditoria na Terceirização 13. Controles Internos na Área de Pessoal 2 …

Jornada de Trabalho com Compensação Jurisprudências Súmulas FOLHA DE PAGAMENTO Obrigatoriedade Comprovante de Pagamento Formas de Pagamento Salário e Remuneração Tabela do Salário Mínimo Quadro de Incidências Tributárias Tabela INSS Tabela INSS (vigência a partir de 01.01.2010) Tabela IRF Tabela IRF (vigência a partir de 01.01.2010) Tabela Salário Família (vigente a partir de 01.01.2010) HORAS EXTRAS Hora Extra Noturna Tabela e cálculo prático de horas noturnas Repouso Semanal…

Dados: Nome: Paulo César Barros Salário: 720,00 Admitido: 04/09/2003 Demitido: 30/10/2004 Inicio do aviso: 01/11/2004 Aviso Prévio: Trabalhado: ........................................... R$ 720,00 Inicio: 01/11/2004 Término: 30/11/2004 Férias Vencidas: Não há Proporcionais: 05.08.2004 à 30.11.2004 4/12 avos = R$ 240,00 Salário 12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados) 720 12 x 4 = R$ 240,00 1/3 sobre as férias: ( vencidas + proporcionais ) (0 + 240) 3 = R$ 80,00 …

SUMÁRIO 1. FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL..............................................................................6 2. RECRUTAMENTO.................................................................................................................6 3. ELABORAÇÃO DE ANÚNCIOS..............................................................................................6 4. SELEÇÃO....................................................................................................................

Esses quatros modelos ainda se apresentam nos dias atuais, levando em consideração suas diversificações. Portanto, o profissional de DP passa a ter um papel secundário nas grandes empresas que passam a administrar o RH como estratégico. Todo funcionário deverá apresentar os documentos exigidos por lei e também para garantir os direitos do empregado e do empregador sendo eles: * RG, CPF e Foto 3X4; * Carteira de Trabalho “CTPS”; * Titulo de eleitor/ Reservista; * PIS; …

organização necessita. ETAPA 1 As empresas com a necessidade de contratação de empregados necessitam obter informações do candidato que irá ocupar o cargo pretendido.Para admissão de empregados, é necessário que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o qualifique e forneçam informações ao empregador. Estes documentos possibilitarão ao empregador dar cumprimento às suas obrigações trabalhistas e previdenciárias: Ao contratar um funcionário o mesmo devera…

___________________________________________________ Endereço: ________________________________________________ Bairro: ___________________________________________________ Fone: ____________________________________________________ E-mail: ___________________________________________________ 1 I N D I C E Aula 01 – 01 Introdução ............................................................................................................................... 3 Aula 02 – Empregado e…

Contrato por obra certa.........................................................................................18-19-20-21 Modelo de contrato .....................................................................................................22-23-24 1 Contrato individual de trabalho temporário..................................................................................................25-26-27 Contrato Individual de Trabalho por Prazo…

de pesquisa, apresentada como pré-requisito para a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), do Curso de Ciências Contábeis, da Faculdade Porto-Alegrense (FAPA). Orientador: Prof. João Batista Nast de Lima PORTO ALEGRE 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................ 4 2.1 AUDITORIA…