Atps-administração de pessoal

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha

INTRODUÇÃO
Houve tão grande melhora na administração de Recursos Humanos que acrescentou muitas outras atividades, inclusive as essenciais ao Departamento de Pessoal, longe da complicação estratégica dos Recursos Humanos. Os fundamentais pontos para a evolução do departamento de pessoal em RH estratégico foram: Gestão de Pessoas como Departamento de Pessoal. As atividades eram executadas por um contador, resumindo-se á admissão, pagamento e demissão. Não existiam leis e com isso prevalecia o poder do empregador, o trabalho fez com que tivesse à importância de indicar o caminho do desenvolvimento à área de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas como do Comportamento Humano. Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas, o foco do RH passou a ser o estilo estratégico, sua principal responsabilidade era unificar suas áreas entre si e com a estratégia corporativa da empresa. Gestão de Pessoas como Vantagem Competitiva. A área de RH passa a fazer referencia a questão da competitividade e da agregação de valor para o negocio e os clientes. Esses quatros modelos ainda se apresentam nos dias atuais, levando em consideração suas diversificações. Portanto, o profissional de DP passa a ter um papel secundário nas grandes empresas que passam a administrar o RH como estratégico.

Todo funcionário deverá apresentar os documentos exigidos por lei e também para garantir os direitos do empregado e do empregador sendo eles: * RG, CPF e Foto 3X4; * Carteira de Trabalho “CTPS”; * Titulo de eleitor/ Reservista; * PIS; * Certidão de nascimento/ Casamento; * Comprovante de endereço; * Comprovante de escolaridade (dos filhos caso seja necessários); * Exame médico de admissão (ASO); * CNH (dependendo do cargo).

Temos diversos tipos de contrato