Calcular As Férias Vencidas De Um Funcionário Com O Mesmo Salário Constante Do Item 1 Que

andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, e desligamento dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é, portanto uma rotina nessa área. Mas não se encerra com a admissão, outra rotina é relativa ao controle de freqüência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe á Área de Administração de Pessoal efetuar o controle de freqüência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros…

Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Proventos: - Media 48 horas = 4.200,00 / 220 horas = 19,09 19,09 * 50% = 9,54 19,09 + 9,54 = 28,63 28,63 * 48 = 1374,24 - Adiantamento de 13º salário =…

de pessoal: Admissão: Processo em que são recolhidos os documentos necessários para o registro do funcionário , realizados os termos de contrato de trabalho , as anotações em CTPS, e são recolhidas as devidas assinaturas , onde empresa x funcionário firmam o contrato de trabalho. Folha de pagamento: Processo onde são realizados todos os cálculos relativos a pagamentos dos funcionários, tais como salário, horas extras, comissões, adicionais , bem como os devidos descontos legais, como…

contabilidade contratado pela firma. O setor de administração de pessoal é importantíssimo para o bom funcionamento dos negócios ele é responsável pela execução algumas funções básicas para o andamento das atividades da empresa, como admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento, e outras como pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo.…

dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, tais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, processos de admissão de um funcionário, tipos de contratos de trabalho, cargos e salários, cálculos de salários, 13º terceiro, férias, aviso prévio, descontos em folha de pagamento, cálculos de rescisão de contrato de trabalho. Objetivos de aprendizagem: Estar apto às práticas de gestão de pessoal com orientação às…

__________________________________________________ Página 27 BIBLIOGRAFIA ________________________________________________ Página 28 INTRODUÇÃO Todo o trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário, por exemplo, não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos…

2012/2. 35p. Orientadora: Doriane Braga Nunes Bilac. Relatório de Estágio Supervisionado I (Bacharelado em Ciências Contábeis) – Faculdade ITOP, Palmas-TO. RESUMO/SINÓPSE Cada vez mais a necessidade de um acompanhamento regular frente às constantes mudanças ocorridas nas normas legais se intensifica devido ao crescimento da competitividade entre as organizações e da complexidade nas atividades empresariais. Dentre as especialidades da profissão contábil que evoluem ativamente, o…

Iniciando 1 – Recibos Após a instalação da Folha de Pagamento, basta acessar o programa pelo ícone. Como este sistema possibilita gerenciar mais de uma empresa usando o mesmo programa, logo na entrada o operador deve selecionar a empresa que pretende trabalhar. Para fazer o primeiro recibo, após a seleção da empresa desejada, o operador deverá proceder com os acertos dos cadastros e tabelas conforme rotina sugerida abaixo, onde são relacionadas todas as etapas necessárias e os…

Período, da Faculdade de São Lourenço. Prof.º: Lívio Agnew Bacci SÃO LOURENÇO/ MG 2014 3 Sumário INTRODUÇÃO .............................................................................................................................. 4 1 MÃO-DE-OBRA DIRETA .......................................................................................................... 5 1.1 Exemplos de Separação Entre Mão-de-Obra Direta e Indireta…

1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................................................................................................................2 I – PROCEDIMENTOS PARA ADMISSÃO DE UM COLABORADOR NAS ORGANIZAÇÕES ...3 1.1 Documentos exigidos para admissão ............................................................................................ 3 1.2 Administração de pessoal .....................................................................................................