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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Nome dos Acadêmicos e RA:
Jaqueline Sufi Siqueira Pires RA: 2321388886
Viviane Arcoleze Diniz RA: 1155376993
Virginia Gallego Colina Estevam RA: 2318378337

PROFESSOR DA DISCIPLINA: Rosemeire Lopes das Silva Farias

Santo André, 20 de abril de 2012.

PLANO DE TRABALHO
Introdução
O profissional da Administração de Pessoal encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal, tendo sob sua responsabilidade a administração dos eventos burocráticos decorrentes do contrato de trabalho, além das relações trabalhistas externas da empresa com os sindicatos, com o Governo e com outros órgãos públicos.
A administração de Pessoal é o subsistema da Administração de Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamento, relações sindicais, declarações trabalhistas mensais e anuais, e encargos sociais. É responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho.

Desenvolvimento
As principais atividades da Administração de pessoal:
Admissão:
Processo em que são recolhidos os documentos necessários para o registro do funcionário , realizados os termos de contrato de trabalho , as anotações em CTPS, e são recolhidas as devidas assinaturas , onde empresa x funcionário firmam o contrato de trabalho.
Folha de pagamento:
Processo onde são realizados todos os cálculos relativos a pagamentos dos funcionários, tais como salário, horas extras, comissões, adicionais , bem como os devidos descontos