Blau E Scott

critérios próprios de cada pensamento. O Estruturalismo vê a organização em constante interação com o ambiente. Dentre os pensadores estruturalistas pode-se citar : Max Weber, Robert K. Merton, Philip Selznick, Alvin Gouldner, Amitai Etzioni e Peter M. Blau (CEDERJ, 2006). 2.3. As origens da teoria estruturalista A teoria estruturalista aplicada à Administração surgiu a partir da necessidade de análise dos novos tipos de organização (sindicatos, escolas, hospitais, empresas) que…

tipologias das organizações. Os estruturalistas desenvolveram tipologias de organizações para classifica-las de acordo com características distintivas. Com base nas contribuições de Etzioni e de Blau e Scott, numere a segunda coluna de acordo com a primeira e marque a sequência correta. 1- Etzioni 2- Blau e Scott ( ) Estabelece categorias de participantes que se beneficiam de uma organização formal e definiram os tipos básicos de organizações, como as Associação de benefícios…

tipologias das organizações. Os estruturalistas desenvolveram tipologias de organizações para classifica-las de acordo com características distintivas. Com base nas contribuições de Etzioni e de Blau e Scott, numere a segunda coluna de acordo com a primeira e marque a sequência correta. 1- Etzioni 2- Blau e Scott ( ) Estabelece categorias de participantes que se beneficiam de uma organização formal e definiram os tipos básicos de organizações, como as Associação de benefícios…

1. TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO 1.1 AUTOR OU AUTORES, ÉPOCA EM QUE A TEORIA FOI DESENVOLVIDA. Os principais autores da Teoria Estruturalista foram: Amitai Etizioni; Peter M. Blau; Richard Scott; James D. Thompson; Victor A. Thompson; David Sills; Burton Clarke e Jean Viet. A teoria surgiu por volta da década de 1950, a partir de um desdobramento em que a Teoria das Relações Humanas teve um declínio gerando uma reviravolta na Administração em que a Teoria da Burocracia não

7 5.4 Abordagem múltipla: os níveis da organização 8 5.5 Abordagem múltipla: a diversidade de organizações 9 5.6 Abordagem múltipla: análise interorganizacional 9 6. Tipologia das Organizações 9 6.1 Tipologia de Etzioni 9 6.2 Tipologia de Blau e Scott 11 7. Objetivos Organizacionais 12 8. Ambiente Organizacional 13 9. Estratégia Organizacional 13 10. Conflitos Organizacionais 15 11. Conflitos entre linha e assessoria ("staff") 18 12. Sátiras à Organização 19 12.1 Lei de Parkinson 19

uma situação de interação. Peter Blau e Richard Scott Dois autores que participaram dessa fase, com sua obra editada em 1962, denominada “Organizações Formais”, onde eles consideraram como ponto de partida os conceitos da Escola Weberiana e as classificações dos tipos de organizações e procuram examinar os conflitos que existem entre os fatores internos e externos da organização. Para solucionar esses conflitos e tornar a organização mais eficaz, Blau e Scott propõem uma mudança organizacional

normativo e coercitivo nas organizações de combate. 2)Poder normativo e utilitário nos sindicatos. 3)Poder Utilitário e coercitivo em algumas propriedades rurais no qual trabalham com sistema de semiescravidão. 2 Modelo de Peter Blau e Richard Scott Blau e Scott só apresentaram um esquema alternativo, que se interpreta em quatro categorias. De acordo com o principal beneficiário da organização. Quem se beneficia com a existência da organização? Que são as 4 categorias: 3.8…

autores, para entender como se pode aplicar os conceitos dessa Teoria nas organizações atuais. Procura-se aprofundar as noções de administração, através dos conhecimentos difundidos por autores como Amitai Etzioni, Victor A. Thompson, Peter M. Blau e W. Richard Scott, além de estudar conceitos de estrutura e organização, buscando ligar esses temas com a sociedade, as relações humanas e todo o contexto que envolve as organizações atuais. É importante o conhecimento desses conceitos e…

Modelo Burocrático de Organização TGA / Modelos de Gestão Professora Msc. Renata Botelho Escolas Funcionalista e Estruturalista A burocracia: Weber e o tipo ideal As perspectivas de Merton, Selznick, Gouldner, Blau, Scott. Origens da Teoria [cerca de 1947] 1. Fragilidade e parcialidade das teorias mecanicista (Taylor e Fayol) e humanística; Necessidade de um modelo de organização racional; Crescente tamanho e complexidade das empresas; Ressurgimento da Sociologia da…

11,12,13 Estrutura dupla de obediência ........................................................... ....pag. 13 Tipos de organização ............................................................................. pag. 13, 14 O modelo Peter Blau e Richard Scott .................................................... pag. 14 Disfunções da burocracia ....................................................................... pag. 15 Charles Perrow ........................................................