Baseado Na Teoria Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais

lealdade e a longevidade do empregado garantindo segurança no emprego. As organizações deveriam buscar reter seus funcionários evitando o prejuízo e custos com processos de seleção, treinamento e adaptação. 6 – Quais as principais características da Teoria da Burocracia proposta por Max Weber? - Caráter legal das normas e regulamentos: as normas e regulamentos são coerentes com os objetivos usados e escritos para garantir uma interpretação sistemática e unívoca.

TEORIAS MOTIVACIONAIS Gabriel de Araujo Santos Lucas Franco de Freitas Marcel Fernandes Vianna Pontifícia Universidade Católica - PUC TEORIAS MOTIVACIONAIS Gabriel de Araujo Santos Lucas Franco de Freitas Marcel Fernandes Vianna Paulo Ricardo Fernandes Silveira Trabalho apresentado na disciplina de Teoria das Organizações Professor: José Iesca Rodrigues Turma: NA-2 São Paulo/SP 2011 Sumário Neste trabalho iremos apresentar um estudo referente ao capítulo doze…

organizações (Chiavenato, 2003). O estudo sobre a motivação trata-se de ir à busca do entendimento das razões e motivos que influenciam e são propulsores do desempenho das pessoas. Sendo este dependente da motivação, a compreensão dos mecanismos motivacionais é extremamente importante para quem atua na área organizacional. É manifesto que atualmente, o cliente procura produtos onde se faz presente a qualidade. Dessa forma, as empresas passaram a investir, não somente na…

ROBINSON SANTOS OS FATORES QUE MOTIVAM E DESMOTIVAM OS REPRESENTANTES COMERCIAIS AUTÔNOMOS NO SETOR ATACADISTA DISTRIBUIDOR Márcia Regina Mello Coordenadora Acadêmica Douglas Ramos Professor Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA GESTÃO DE PESSOAS – 10 Brasília – DF 2013…

A Teoria Comportamental da Administração A Teoria Comportamental da Administração tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos desta teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Origens da Teoria Comportamental As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: 1. A oposição ferrenha e definitiva da…

conceitos, a evolução das teorias administrativas que deram origem aos vários estilos de liderança e um apanhado geral dos de maior foco, serão apresentadas as principais teorias que foram desenvolvidas no decorrer de décadas de estudos e pesquisas e que culminaram no conceito deste item, bem como sua evolução histórica e os principais ícones responsáveis por estas teorias e seus desdobramentos. Em decorrência dos estudos da liderança e motivação, surge a figura do líder motivacional –…

Resumo A teoria comportamental se divide em duas direções: a primeira direção abrange as teoria sobre o comportamento das pessoas como indivíduos, suas características pessoais. Já na segunda direção, abrange as teorias sobre o comportamento coletivo nas organizações, cobrindo temas como clima e cultura organizacional e grupos informais 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo apresentar as…

conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estudam algumas doenças, na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada crença. E, nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação. Afinal, salário é…

Universidade de Passo Fundo Faculdade de ciências econômicas, Administração e contábeis Curso de Administração Trabalho 2: Teoria da Motivação Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Me. Nelson Germano Beck Acadêmico: Larissa da silva Campus, Passo Fundo, novembro de 2014. Antes das teorias sobre Motivação e Liderança, acreditava-se que o ser humano era passivo e reagia de uma forma padronizada aos estimulos que estava sendo submetido.…

auxiliar o gestor na difícil tarefa de estimular seus colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. Descrevendo os principais conceitos, mitos e teorias motivacionais, este trabalho apresenta como objetivo fornecer informações práticas para aplicação no cotidiano organizacional. Palavras-Chave: Motivação, teorias motivacionais, desempenho. ABSTRACT The existence of countless tools to improve organizational performance has created a set of new concepts to explain the…