Baby Boomers X Y Z

Geração 2 – Baby boomer Forma de administrar: Mais maleável Geração 3 – Geração X Forma de Administrar: Começo de envolvimento com a tecnologia; Relação de funcionário e líder começa a se desenvolver mas ainda cede a forma tradicional; respeita a hierarquia. Geração 4 – Geração Y Forma de Administrar: Tecnologia mais avançada; Relação líder e subordinado mais abrangente, com menos arestas; desenvolvimento de ideias; relação menos burocrática e mais humana. Geração 5 – Geração…

– 3° * Aprender a ser – 4° O MUNDO MUDOU - Sociedade industrial -> o poder da corporação - O poder do indivíduo -> sociedade do conhecimento. DESAFIOS DAS GERAÇÕES Baby - Boomers: 1946-1964 Geração X: 1965-1977 Geração Y: 1978-2000 Geração Z: 2000- Atual CARACTERÍSTICAS DA GERAÇÃO Y * Não confiam nas instituições tradicionais de poder * Entendiam-se rapidamente * Não veem limites claros entre a vida e o trabalho * Esperam trabalhar a qualquer hora

mais aprofundada. Pode-se dizer que nasce uma nova geração a casa dez anos. As gerações são utilizadas para denominar os indivíduos nascidos em uma determinada época, com determinadas características e comportamentos. A geração de baby boomers é representada pelas pessoas que nasceram logo após a 2ª guerra mundial, quando o índice de natalidade cresceu. Daí surgiu o termo que batizou a geração. Grandes acontecimentos foram vistos pelo mundo entre 1946 e 1964, como o início…

.........................4 Abstract............................................................................................4 Introdução........................................................................................4 A geração BB, X, Y, Z e a atual.......................................................5 Crianças deficientes no Brasil.......................................................7 Inclusão no meio…

meu). A religiosidade brasileira é mística, Exemplo: bater 3 vezes na madeira, não passar debaixo de escada, falar “sangue de Jesus tem poder” tem a ver com nossa raiz mística. Conteúdos que serão abordados: -Religião X religiosidade; -Religião X sagrado; Quando falamos em religião não falamos necessariamente em sagrado. -Religião e Pós modernidade; Existiram alguns teóricos que diziam que a religião iria acabar. Que a tendência é as pessoas serem…

A Geração Y no poder 16/01/2012 Novos profissionais ganham cargos de liderança e muitas adaptações estão acontecendo Atualmente, vivemos uma revolução no mundo corporativo. Isso porque a famigerada Geração Y, tão estudada e comentada por especialistas, não chegou apenas ao mercado de trabalho. Hoje, ela vive cargos de liderança e muitas adaptações estão acontecendo. Os indivíduos desta geração são tecnologicamente superiores; tendem a ter entendimento global; necessitam de…

ambiente de trabalho. A atitude dos mais jovens em relação ao trabalho vem mudando de forma significativa e acelerada. As diferentes gerações Quadro comparativo para consulta Maduros Baby Boomers Geração X Geração Y Olhar Prático Otimista Cético Esperançoso O trabalho Importante Principal razão da vida Paga as contas Satisfaz desejos de consumo Valores Construir uma vida Melhorar de vida Busca viver melhor e com…

12/03/2015 Quais as diferenças entre as gerações X, Y e Z e como administrar os conflitos? Google AdWords Promova sua página no Google. Conheça o AdWords e comece hoje. Carreira › Quais as diferenças entre as gerações X, Y e Z e como administrar os conflitos? Maximiliano Meyer (@evilmaax) 16/10/2014 15:52 - Atualizado: 08/03/2015 21:21 Destaques da semana 2 comentário(s) MOBILE Você já ouviu falar nas diferentes gerações que coabitam os ambientes de trabalho? Já ouviu falar nas…

conceito e a importância do feedback; entrevista de desligamento 4. Definições para a área de gestão de pessoas; downsizing; rightsizing; empowerment; outsourcing; benchmarking; mentoring; coaches; gestão do conhecimento gerações: o Baby-Boomers; o gerações X, Y e Z • Responsabilidade Social 5. Desafios na gestão de recursos humanos: Balanced Scorecard e capitais formadores de ativos intangíveis: o capital humano; o capital informacional; o capital organizacional; o capital…

SUMÁRIO Introdução Geração X Geração Y Geração Z/Nintendo Conclusão Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO A gestão estratégica de pessoas se torna cada vez mais importante dentro das organizações nos dias de hoje, pois a necessidade de ter e manter uma vantagem competitiva no mercado não depende somente de estratégias baseadas nos princípios de liderança, no custo total, na diferenciação ou no enfoque, mas antes disto, é vital organizar estrategicamente os colaboradores da…