Baby Boomers X Y Z

tudo é muito simples, mas não por causa disso é fácil” Von Clausewitz AMBIENTE DE NEGÓCIOS Mundo de Hoje • • • • • • • • • • • Globalização Concorrência Clientes Acionistas Meio Ambiente Responsabilidade Social Tecnologia x Pessoas Perfil profissional Sobrevivência x Conquistas Mudanças Planejamento Ricardo Pieri Ambiente de Negócios das empresas Prof. Volmar Madeira Engenheiro e Administrador Material Desenvolvido em parceria com o Prof. Ricardo Pieri - Administrador…

..... 39 7.1. BABY BOOMERS (1951 E 1964)........................................................................................................... 39 7.2. GERAÇÃO X ........................................................................................................................................... 40 7.3. GERAÇÃO Y ........................................................................................................................................... 40 7.4. GERAÇÃO Z ..............

nosso mundo globalizado. Etapa 3 Passo 1 PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE CADA GERAÇÃO Geração Pontos Fortes Pontos Fracos Baby Boomers ( 46 anos ou mais) Leal; Conservador; Joga pelas regras; Experiente; Orientado; procura cumprir às metas; Competitivo; gosta de regalias e elogios. Dificuldade em aceitar a mudança; Desconfia de tecnologia; Trabalho centrado. Geração X(30 a 45 anos) São uma geração muito bem-educada com muitos com qualificações de nível superior. Concentram-se nas…

reconhecimento das convenções e acordos coletivos (art. 7º, XXVI); VII – proteção em face da automação (art. 7º, XXVII); VIII – proteção contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa (art. 7º, I); IX – irredutibilidade dos salários (art. 7º, VI); X – a igualdade nas relações de trabalho, decorrência do princípio geral da igualdade; a defesa do trabalhador, resultante do princípio geral da dignidade. (NASCIMENTO, 2009) Não obstante, existem também princípios próprios do Direito do…

explicações razoavelmente precisas sobre o comportamento humano ou fazer previsões válidas. Mas significa que os conceitos de comportamento organizacional precisam refletir condições situacionais ou contingenciais. Podemos dizer que x leva a y, mas apenas sob as condições z (as variáveis contingenciais). A ciência do comportamento organizacional se desenvolveu utilizando conceitos gerais e alterando sua aplicação para determinadas situações. Por isso, os estudiosos do comportamento…

comparação com a concorrência direta da mesma. 3. DIAGNÓSTICO 3.1. ANÁLISE ESTRUTURAL – MODELO DAS 5 FORÇAS DE PORTER [Tabela 13] 1) Novos Entrantes 4 Necessidade de produzir em escala X Regulamentação X Possibilidade de diferenciação de produtos 3 2 X Necessidade de investimento Acesso ao canal de distribuição 1 X X Conclusão: Apesar da alta necessidade de investimento, principal quesito que poderia diminuir a atratividade no setor, a predominância na primeira força de…

XX……………………………………………………………… 9 1.2. MANIFESTAÇÕES CULTURAIS E COMPORTAMENTOS JOVENS EM MEIO AOS AVANÇOS DAS TECNOLOGIAS NA SEGUNDA METADE DO SÉCULO XX………………………………………......................... 19 2 MODA, CONSUMO E MÍDIAS SOCIAIS………………………………….. 37 2.1 GERAÇÃO Y: MODA, CONSUMO E INDIVIDUALISMO…………… 37 2.2 MÍDIAS DIGITAIS: SEU PODER DE INFLUÊNCIA SOBRE O CONSUMIDOR JOVEM……………………………………………………... 50 3 “IT” PORTO ALEGRE………………………………………………………………. 59 3.1 CONSIDERAÇÕES SOBRE A PESQUISA DE…

resgatando suas principais essências para que, de modo conceitual, possa ingressar na ambientação do hotel e despertar no público alvo, a geração Y, lembranças, fatos e ocorrências de um período da vida, sem deixar de lado as exigências e particularidades deste público. Segundo a CIA World Factbook, mais de 1,7 bilhão de pessoas no mundo pertencem à Geração Y, ocupando a faixa etária que vai dos 15 aos 30 anos, dentro de uma média de 28…

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Ementa: A disciplina aborda as questões do panorama histórico do comportamento organizacional: comportamento individual, valores e atitudes, satisfação no trabalho, personalidade, motivação; comportamento de grupo, equipes x grupos, comunicação, liderança, poder e política, conflito e negociação: estrutura organizacional, cultura organizacional, clima organizacional, caos e instabilidade, liderança transformadora, mudança, administração do estresse,…

para o meu perfil no Google+, o canal de comunicação para você entrar em contato comigo, há também outro link para você se cadastrar gratuitamente, caso ainda não o tenha feito, para receber nossas dicas de inglês por e-mail. Inglês Britânico x Inglês Americano Se houver diferenças significativas entre o inglês britânico e o inglês americano, elas são apresentadas em destaque. Essa indicação aparece de forma abreviada (AmE) e (BrE). Autores e colaboradores Não foi publicado…