Restaurante Fellini

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ. Biblioteca Central. Normas para apresentação de trabalhos. 2. Ed. Curitiba: UFPR, 1992. V. 2. 9 BOTELHO, Joacy Machado. Metodologia Científica / Joacy Machado Botelho, Vilma Aparecida Gimenes da Cruz – São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. 9 BACCARO, Thais Accioly. Comunicação, clima e cultura organizacional: RH/ Thais Accioly Baccaro. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 9 PAVÃO, Ana Céli. Psicologia organizacional e gestão de pessoas/ Ana Céli Pavão, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Mônica Maria Silva. – São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. 9 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho irei relatar o que será estudado durante o semestre através de conteúdos relacionados à psicologia organizacional, gestão de pessoas, comunicação, clima e cultura, e metodologia científica, em suas disciplinas especificas na qual dará suporte no desenvolvimento desta produção textual. Estarei constatando as formas de lideranças aplicadas pelo proprietário do Restaurante Fellini, a gestão, os estímulos dos funcionários quanto à premiação, no decorrer da produção apontarei as mudanças e contribuições para o bom desempenho de todos. Farei uma pequena retrospectiva da historia do restaurante Fellini, além de relatar os métodos relacionados às disciplinas

futura falta do gestor, e ainda mais profissionalismo na questão de administração de pessoas atualização de dados da empresa e colaboradores. Nesta organização a cultura esta na convivência com colaboradores, onde são sempre tratados com respeito e suas ideias são ouvidas e acatadas. O bom atendimento aos clientes faz parte da cultura do Fellini também trazendo em sua trajetória a fidelidade de funcionários e clientes. “A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os…

um profissional dessa área, o Tocantins a grande parte das empresas não tem gestores de RH, devido o tamanho de suas estruturas por grande parte serem micro e pequena empresa. Na Reis & Guimarães Ltda, o trabalho do RH é feito pelo sócio 2, do qual fica responsável pela contratação, recrutamento e seleção de pessoal. No entanto não existe uma estrutura formal. 1. MODOS DE GESTÃO Dado a importância do processo de comunicação dentro da organização,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 13 2 DESENVOLVIMENTO 14 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 Baccaro, Thais Accioly, Comunicação, clima e cultura organizacional: recursos humanos: São Paulo, Pearson Prentice Hall, 2009.·. 18 Silva, Mônica Maria, Gestão de Pessoas: recursos humanos, São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.··. 18 18 18 18 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo fazer a analise do texto Histórias de Sucesso – Experiências Empreendedoras: Um momento de decisão;…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SIMONE DE FREITAS LUCAS AMAZONAS RESTAURANTE FELLINI Gestão com pessoas ITACOATIARA - AM 2013 SIMONE DE FREITAS LUCAS AMAZONAS RESTAURANTE FELLINI Gestão com pessoas Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanaos da UNOPAR - Universidade Norte do…

empresa ele veio a óbito e os administradores hoje são meus pais Milton Pereira Diniz e Natália Pinheiro Diniz e eu que os ajudo em todos os procedimentos da empresa. Então diante desta, para que possamos entender melhor sobre estrutura organizacional dessa empresa, temos que falar sobre os níveis hierárquicos. A empresa pesquisada tem a hierarquia em termos, trabalhamos em familiar, onde existem poucos colaboradores sem ser da família, então nela temos as funções, gerente, garçons,…

em gestao de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comunicação, Clima e Cultura RH Gestão de Pessoas Psicologia Organizacional e do Trabalho RH Ética e Responsabilidade Social RH Orientador: Prof. Gisleine Fregonese …

mariana de castro lopes roberta coutinho PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Barreiras 2012 ilzene rodrigues machado jônica de fátima alves sandra mariana de castro lopes roberta coutinho PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Tecnólogo de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Barreiras 2012 Muitos concordam que para haver melhorias dentro de uma instituição,…

....................................................... 4 2.1 Psicologia Organizacional.......................................................................... 4 2.2 2.3 3. 4. Gestão de Pessoas.................................................................................... Comunicação, clima e cultura..................................................................... CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOs diagnóstico organizacional Chapadão do sul 2012-10-17 diagnóstico organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas, Comunicação,…