Baccaro Thais Accioly Comunicação Clima E Cultura

.................................................................................. 6 REFERENCIAS.......................................................................................................... 7 INTRODUÇÃO A comunicação na empresa é um instrumento de gestão baseado na reciprocidade,devendo por isso refletir o duplo fluxo das informações entre os indivíduos e não se dará mais por meio de algo que se diz,mas pela qualidade das relações que serão…

assim se há de pensar em projetos a curto, médio e longo prazo para manter seu estilo inovador e diferenciado. 3 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA O clima da organização é compartilhada, existe participação, interação, troca e recebimento de informações, onde a comunicação interna é abrangente. Os donos participam diariamente de Gestão, a comunicação se torna mais fácil, é utilizado um livro de avisos e ocorrências diárias em que todos participam com sugestões e…

para o sucesso do Fellini, e um primordial, que não podemos deixar de citar é a comunicação. Segundo Freitas (1991) comunicação são processos que tornam possível a interação social que cria, sustenta, transmite e muda a cultura organizacional. Todos os elementos da cultura organizacional são transmitidos aos funcionários por meio da comunicação, sem a qual as organizações inexistiriam. Sem dúvida alguma a comunicação é de vital importância dentro das organizações, através dela as…

comprometimento dos funcionários. REFERÊNCIAS CASE- Restaurante Fellini; Psicologia Organizacional e gestão de pessoas- Ana Céli, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Mônica Maria Silva Comunicação, clima e cultura organizacional- Thais Accioly Baccaro APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados ANEXOS

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Comportamento, Clima e Cultura Metodologia Científica PROFESSOR Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Elisete A. Z. Oliveira Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Gisleine Fregoneze 2013/1 Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Ética e Responsabilidade Social Matriz 2013/1 e 2013/2 2013/2 2013/1 e 2013/2 2013/1 Márcia Bastos de Almeida…

.........................................................3 2. DESENVOLVIMENTO.....................................................................................4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO COM PESSOAS....4 2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA.......................................5 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................6 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................7

ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Trabalho de Produção de Texto Interdisciplinar em Grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento, Cultura e Clima, Relações Interpessoais, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Orientador: Prof. Elisete A.Z. de Oliveira, Gisleine Fregonese, Marilucia Ricieri, Ana Céli Pavão e Monica Maria Silva. INTRODUÇÃO O…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Comportamento, Clima e Cultura Metodologia Científica Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Ética e Responsabilidade Social Matriz 2013/1 e 2013/2 2013/2 2013/1 e 2013/2 2013/1 PROFESSOR Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Elisete A. Z. Oliveira Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Gisleine Fregoneze 2013/1 Márcia Bastos de Almeida…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Comportamento, Clima e Cultura Metodologia Científica PROFESSOR Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Elisete A. Z. Oliveira Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Gisleine Fregoneze 2013/1 Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Ética e Responsabilidade Social Matriz 2013/1 e 2013/2 2013/2 2013/1 e 2013/2 2013/1 Márcia Bastos de Almeida…

caso apresentado onde a atuação do SEBRAE junto a um grupo de pequenos empresários do segmento de rochas, adotando um planejamento estratégico eficiente, utilizando-se de ferramentas como a Psicologia organizacional, Gestão de pessoas, Comunicação, Clima, Cultura, Ética e Responsabilidade Social, que aplicadas de forma objetiva, identificou habilidades, talentos em potencial e transformou problemas em oportunidades, revertendo um quadro de crise para alcançar e superar metas. …