Trabalho em Grupo Diagn stico Organizacional para Proposta de Melhorias

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS

Trabalho de Produção de Texto Interdisciplinar em Grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento, Cultura e Clima, Relações Interpessoais, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

Orientador: Prof. Elisete A.Z. de Oliveira, Gisleine Fregonese, Marilucia Ricieri, Ana Céli Pavão e Monica Maria Silva.

INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico tem como objetivo apresentar o diagnóstico organizacional aplicado à área de Recursos Humanos da empresa Clube Atlético Paranaense. Fundado em 1924, a partir da fusão de dois outros clubes (Internacional Futebol Clube e América Futebol Clube), o Atlético Paranaense é considerado, segundo a IFFHS (Fundação Internacional de História e Estatística do Futebol, reconhecida pela FIFA), o 9° maior clube de futebol do Brasil e o 74° do mundo. Também reconhecido pelas alcunhas de Furacão e Rubro-Negro, o Clube Atlético Paranaense pertence a um seleto grupo dentro dos mais diversos times de futebol no Brasil cuja administração financeira é reconhecida e serve como melhor prática para outros times. Portanto, compreender o cenário atual da área de gestão de pessoas, com um diagnóstico conciso e assertivo das práticas realizadas e dos modelos implantados, bem como recomendações para problemas eventualmente identificados, auxiliará a equipe que compõe a área de Recursos Humanos a planejar e atuar as ações futuras e por conseqüência, agregando cada vez mais valor para o clube.
Estrutura organizacional: a análise
Sabe-se que a toda organização deve ser estruturada, para que suas metas sejam atingidas, no curto, médio e longo prazo. O objetivo da identificação do sistema organizacional praticado pelo Clube Atlético Paranaense é fundamental para a avaliação do desempenho da empresa e o formato de atuação dos seus colaboradores e seu conseqüente