Baccaro Thais Accioly Comunicação Clima E Cultura

os grupos e as nações tornaram-se mais independentes. A globalização é criada pela convergência de fatores políticos, econômicos, sociais e culturais. Foi colocada como importante, sobretudo pelo desenvolvimento de tecnologias da informação e da comunicação que intensificaram a velocidade e o alcance da interação entre as pessoas e todo o mundo.” (ALMEIDA; BATTINI Apud Giddens, 2001). Cada vez mais as informações têm importância na tomada de decisões dentro das empresas, é quando elas…

amontoado de casas feitas de taipa de pilão, de onde partiam os bandeirantes rumo a Minas Gerais, em busca do ouro, e onde os jesuítas encontraram um “clima fresco” semelhante ao europeu e fundaram o Real Collegio. O “pequeno amontoado” de casas é hoje uma metrópole de 10,4 milhões de habitantes, uma das mais populosas do mundo. O clima fresco de 451 anos atrás hoje está bem mais quente, graças ao concreto, aos automóveis e à escassa arborização. Até a famosa…

relatar como é a rotina de empresas de pequeno porte. De forma clara, mostrar qual é a importância que as mesmas dão as questões sociais ambientais e se exercem ações de cidadania. Destacar um item que é indispensável nas organizações que é a comunicação e saber de que forma ela é utilizada. O objetivo geral desse trabalho será mostrar a realidade numa pequena empresa. Como pensam aqueles que são responsáveis por ela. E os objetivos específicos será mostrar qual é a forma de trabalho…

O objetivo deste trabalho é analisar a situação descrita no caso: RESTAURANTE FELLINI: Gestão com pessoas. Abordando as características da Empresa Familiar, a influência da gestão participativa e sua importância. Falaremos também da relação entre cultura organizacional e valores dos sócios gestores. DESENVOLVIMENTO O restaurante Fellini foi fundado quando Nelson descobriu em 1993 o sobrado do Leblon na cidade do Rio de janeiro na Zona sul, antes ocupado por um…

taiane macêdo ALVES Diagnóstico Organizacional Trabalho Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média nas disciplinas de Psicologia organizacional e do trabalho, Comunicação, clima e cultura organizacional, Ética e responsabilidade social, Gestão de pessoas. Orientadores: Prof. Ana Céli Pavão Prof. Gisleine Fregonoze Prof. Marco Rossi Prof. Mõnica Maria Silva. …

Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e do trabalho e Gestão de Pessoas; Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social. Profª Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva; Gisleine Fregoneze; Márcia Basto de Almeida; INTRODUÇÃO Nos dias atuais temos ouvido

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial par a avaliação em grupo do curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, versando as matérias: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. Professores: Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Céli Pavão.…

trabalho a seguir, destina-se a avaliação do caso das rochas ornamentais de Santo Antônio de Pádua/RJ. Será analisado se houveram agentes estressores e quais foram, como se deu a liderança e qual estilo foi utilizado. Também serão avaliados a comunicação, clima e cultura e como se foi o emprego da ética e responsabilidade social. 1 ANÁLISE DO CASO - RESTAURANTE FELLINI Analisando o texto, foi possível identificar que a saída da empresa âncora – responsável pelo beneficiamento da…

tópicos:. • A relevância da cultura organizacional para as gerações X e Y . • A importância da ética e da responsabilidade social na visão das gerações X, e Y. • Os novos desafios da gestão de pessoas na atuação da geração X e Y. • A atuação dos líderes diante das caracterísicas individuais de cada geração. 4. Bibliografia Livros textos das disciplinas do semestre, citando-os de acordo com as normas da ABNT. Exemplo: BACCARO, Thais Accioly. Comunicação, clima e cultura…

passando a ter uma realização do seu próprio potencial, assim tendo um desenvolvimento profissional equilibrado, remunerado e bonificado. Criando um ambiente de trabalho com respeito, credibilidade, orgulho e desenvolvimento profissional, Com certeza o clima na empresa interfere na produtividade, na motivação e na satisfação das pessoas envolvidas, ou seja, o melhor método para conseguir o sucesso de uma empresa e valorizando e respeitando os seus funcionários. O retorno veio através de…