portif lio Case HSBC

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS
JULIANE LOTHAMER BERTO

CASO – HSBC
Gestão com Pessoas

Araranguá
2014

JULIANE LOTHAMER BERTO

CASO – HSBC:
Gestão com Pessoas

Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos
Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Sistemas de
Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e
Modelo de Gestão.

Araranguá
2014

SUMÁRIO
1

INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3

2

DESENVOLVIMENTO ......................................................................................... 4

3

CONCLUSÃO ...................................................................................................... 6

REFERÊNCIAS ........................................................................................................... 7

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1 INTRODUÇÃO
A globalização trouxe consigo a necessidade das organizações aumentarem seu controle quanto às informações. E o conhecimento configurou-se como principal ativo das empresas na sua busca por maior competitividade.

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2 DESENVOLVIMENTO
A sociedade da informação e do conhecimento é um reflexo da globalização. De acordo com Almeida e Battini, uma questão é importante:
“inicialmente a leitura da globalização estava vinculada aos padrões econômicos e políticos, mas devemos ter claro que esse termo significa muito mais, ou seja, que estamos vivendo “num único mundo”, em eu os indivíduos, os grupos e as nações tornaram-se mais independentes. A globalização é criada pela convergência de fatores políticos, econômicos, sociais e culturais. Foi colocada como importante, sobretudo pelo desenvolvimento de tecnologias da informação e da comunicação que intensificaram a velocidade e o alcance da interação entre as pessoas e todo o mundo.” (ALMEIDA; BATTINI Apud Giddens, 2001).

Cada vez mais as informações têm