Baccaro Thais Accioly Comunicação Clima E Cultura

e sugestões de melhoria. Um dos aspectos que mais chamou atenção na elaboração do estudo foi que, sendo uma empresa familiar e de pequeno porte, está conseguindo manter-se atuante no mercado competitivo, com um quadro funcional onde prevalece um clima amplamente favorável. O presente trabalho nos agrega novos conhecimentos e permite que seja feita uma reavaliação do conteúdo, contribuindo para um novo modo de se analisar sua aplicabilidade, Buscamos através do mesmo,…

comprometerem com os objetivos organizacionais. O clima organizacional deve propiciar iniciativa à criatividade, motivando os colaboradores a aproveitar as oportunidades oferecidas pela empresa. A comunicação flui de forma formal, permitindo que as informações circulem pela cadeia de comando, seguindo os fluxos indicados no organograma, sendo assim, havendo a comunicação descendente e horizontal. Esta utiliza como recurso para processo de comunicação interna, o email, a…

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento ,Clima e Cultura / (1ºSemestre)Relações Interpessoais,MetodologiaCientífica,PsicologiaOrganizacional ,Gestão de Pessoas e Seminário Interdisciplinar II.Profs.:Elisete A. Zanpronio de Oliveira,Gisleine Fregonese,Marilucia Ricieri,Ana Céli Pavão , Mônica Maria SilvaCarlos Eduardo de Souza Gonçalves. Tutor(a) de sala:Fábio Cristiano da…

INDIVIDUAL Central de Cases - Restaurante Fellini: Gestão com Pessoas Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento ,Clima e Cultura / (1ºSemestre)Relações Interpessoais,MetodologiaCientífica,PsicologiaOrganizacional ,Gestão de Pessoas e Seminário Interdisciplinar II.Profs.:Elisete A. Zanpronio de Oliveira,Gisleine Fregonese,Marilucia Ricieri,Ana Céli Pavão ,…

superado. A liderança fator essencial para o desenvolvimento e sucesso de um grupo vai analisada quanto ao seu estilo, juntamente com os processos de RH evidenciados na história. Por última, mas não menos importante, vamos entender a eficácia da comunicação e sua influência nas negociações entre os empresários. 2 DESENVOLVIMENTO A euforia diante de um novo desafio é inevitável, nós seres humanos, somos movidos por desafios que testam nossa capacidade de solucionar problemas,…

PISKLEVITZ MAINA NUNES ARAÚJO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientadores Prof. Gisleine Fregoneze, Monica Maria Silva, Marco Rossi e Ana Céli Pavão. …

identificado um grupo limitado de candidatos, o próximo passo consiste na seleção do mais qualificado para o cargo.Nessa fase são analisadas as competências, os conhecimentos e o potencial de cada candidato. 3. PROPOSTAS DE MELHORIAS Quanto a Comunicação Interna, a Gerente poderia participar das contratações, reuniões, com os Instrutores e o Sócio Proprietário, pois na falta dele é ela que responde e representa a empresa. Quanto aos Instrutores, deveria ser elaborado um programa…

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação ,Clima e Cultura organizacional RH-Módulo ll -Baccaro,Tais Accioly. -Gestão de Pessoas-Administração -Módulo V …

livros referente a Gestão de Pessoas. DESENVOLVIMENTO Mediante pesquisa do caso e estudo do comportamento do proprietário e dos funcionários, foi verificado que são raros os momentos de estresse pelo fato de o ambiente ser propicio para comunicação, trabalho em equipe, gestão compartilhada e subordinação. Pelo fato de ser exercido um plano de motivação e interatividade e ser oferecido um ambiente familiar, o desafio nesse caso e conseguir sempre novas ideias, novas tarefas,…

Trabalho de conclusão apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial par a avaliação em grupo do curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, versando as matérias: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e responsabilidade Social e Psicologia Organizaciona e do Trabalho. Professores: Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Céli Pavão. GAMA 2014 SUMÁRIO