Assédio moral no trabalho

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Indyanara Lopes RESUMO: É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras em sua jornada de trabalho ,sendo mais comum por seus superiores hierárquicos, forçando a pessoa a desistir do seu emprego ,mas também a casos em que o assediador é o empregado, e a vitima é seu superior. Há várias características que tem que estar presente, caso falte uma delas ,não haverá assédio moral,pode haver a presença de uma outra figura jurídica, como a presença de um dano moral . Num segundo momento veremos quando aparentemente posa existir assédio, sendo na verdade uma simulação, conhecida por falso mobbing ou falso assédio. o assediador pode ter seus objetivos que geralmente é de destruir essa pessoa psicologicamente gerando danos a sua saúde e levando a sair da empresa; Pode ainda ocorrer que algumas pessoas não saibam que estão sendo assediadas e cheguem a negar que estão, atribuindo sintomas do assédio moral, como stress, ânsia, depressão, distúrbios de sono a si próprio. mostramos que o assediado não deve ficar se submetendo a esse tipo de tratamento,pois temos leis a cerca do assunto em que os mesmos podem ter seus direitos através de uma ação indenizatória contra o assediador,satisfazendo os seus prejuízos tanto moral quanto material. PALAVRAS CHAVE: Atos abusivos,humilhação,repetição,freqüência,duração 1. INTRODUÇÃO: "Mobbing”, assédio moral ou terror psicológico no trabalho” são sinônimos