Aviso De Demissão

o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados, + DSR Horista: considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado, + DSR 2. AVISO PRÉVIO: Indenizado: salário fixo + salário variável (horas extras, adicional noturno, gratificações e etc.), calcular a média considerando o salário variável dos últimos 12 meses da data do aviso, ou somente da média dos 12 (doze) últimos meses quando o empregado receber somente parcelas variáveis. EX: R$ 540,00 – AP = 540,00…

458/002-56, com sede na Rua dos Fofões, nº 15, bairro de Fátima, na cidade de São Luís, na pessoa de seu representante legal, pelos fatos e fundamentos que passa a expor a seguir: I - DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS 1. ADMISSÃO, FUNÇÃO, SALÁRIO E DEMISSÃO. O Reclamante foi contratado para exercer a função de caixa, conforme registro na CTPS, em 17/04/ 2011 e sendo demitido em no dia 17/04/2014, menciona o Autor que trabalhou para a reclamada por um período de 3 (três anos).…

RESCISÃO 1.1 CÁLCULOS DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Rescisão de contrato de trabalho Funcionário: Rosa Maria da Silva Admissão: 02-Fevereiro-2011 Demissão: 29-Março-2015 Motivo do afastamento: Pedido de demissão Salário base: R$1.200,00 Aviso prévio: indenizado Férias vencidas: não Prazo para pagamento: 1 dias após a data de demissão. Valor a ser pago: R$409,87 Memória de Cálculos Salários Saldo de salário (29/30): R$1.160,00 – (R$1.200/30 dias x 29 dias) INSS: R$92,80 -…

Janeiro de 1985 a 31 de Dezembro de 2010, tendo realizado seu Pedido de Demissão, uma vez que conseguiu um novo emprego. Valor do último salário (definido como salário-base): R$ 1.500,00 O aviso prévio ele cumpriu trabalhando. Não possuía férias vencidas. http://www.calculoexato.com.br Admissão: 01-Janeiro-1985 Afastamento: 31-Dezembro-2010 Motivo do afastamento: Pedido de demissão Salário base: R$1.500,00 Aviso prévio: trabalhado Férias vencidas: não Valor…

45 Pag. 47 Pag. 48 Pag. 49 CAPÍTULO IV – Verbas Rescisórias 1. Verbas Rescisórias e Remuneração Pag. 2. Descontos Pag. 3. Prazos para Pagamento Pag. 3.1. Cômputo dos Prazos Pag. 3.2. Atraso nos Pagamentos Pag. 4. Aviso-Prévio Pag. 4.1. Comunicação Formal Pag. 4.2. Modalidades, Anotações em CTPS e Dispensa de Cumprimento Pag. 4.3. Prazos e Contagem Pag. 4.4. Irrenunciabilidade, Repercussão das Faltas e Pagamento Pag. 4.5.…

45 Pag. 47 Pag. 48 Pag. 49 CAPÍTULO IV – Verbas Rescisórias 1. Verbas Rescisórias e Remuneração Pag. 2. Descontos Pag. 3. Prazos para Pagamento Pag. 3.1. Cômputo dos Prazos Pag. 3.2. Atraso nos Pagamentos Pag. 4. Aviso-Prévio Pag. 4.1. Comunicação Formal Pag. 4.2. Modalidades, Anotações em CTPS e Dispensa de Cumprimento Pag. 4.3. Prazos e Contagem Pag. 4.4. Irrenunciabilidade, Repercussão das Faltas e Pagamento Pag. 4.5.…

48 9.1 Demissão.................................................................................................................. 48 9.1.1 Demissão por justa causa.............................................................................. 48 9.1.2 Demissão sem justa causa............................................................................. 51 9.2 Aviso prévio trabalhado.............................................................................................51 9.2.1 Aviso…

coabitava, recebendo remuneração mensal de R$ 700,00, correspondente ao piso salarial regional da categoria, sem o pagamento de horas extras e adicional noturno, legalmente previsto. Em 28/03/2012 foi imotivadamente demitida, sem prévio aviso e sem a anotação da dispensa na CTPS, não lhe sendo pagas as verbas rescisórias devidas. 3. DAS FÉRIAS Reclama o autor o pagamento das férias relativas ao período trabalhado. As férias são devidas e constituem não somente…

diferença do 13º salário, considerando a parte variável. - Processo de cálculo e pagamento de rescisão de contrato de trabalho; Apresentação dos direitos dos empregados, pelos diversos motivos de rompimento do vínculo empregatício; Conceito de aviso prévio; Cálculo de rescisões de contrato de trabalho, considerando iniciativa do empregado e iniciativa do empregador. - O preposto junto ao Ministério de Trabalho: Conceito; Quem deverá representar o empregador; Qual o comportamento…

ÍNDICE I – INTRODUÇÃO 04 II – CONCEITO E TERMINOLOGIA 05 III – ASPECTO ECONOMICO E SOCIAL 05 IV – PROTEÇÃO LEGAL 07 V – ESTABILIDADE 08 VI – AVISO PRÉVIO 09 VII – DISPENSA ARBITRÁRIA OU SEM JUSTA CAUSA 11 VIII – DISPENSA POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO 12 IX – PEDIDO DE DEMISSÃO 15 X – RESCISÃO INDIRETA 15 XI – CULPA RECIPROCA 16 XII – APOSENTADORIA 17 XIII – BIBILIOGRAFIA 18 XIV – CONSIDERAÇÕES DO AVALIADOR