Avaliação Desempenho Ambev

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO JORGINA DO SOCORRO VILHENA MONTEIRO Projeto Integrado Multidisciplinar AMBEV – CERVEJARIA DAS AMÉRICAS – PIM 3º. SEMESTRE DE RECURSOS HUMANOS Belém – PA. 2008 JORGINA DO SOCORRO VILHENA MONTEIRO Projeto Integrado Multidisciplinar AMBEV – CERVEJARIA DAS AMÉRICAS – PIM Belém – PA. 2008 RESUMO O mercado de trabalho tem exigido cada vez mais das pessoas, e mais do que nunca os…

GESTÃO ESTRÁTEGICA AVANÇADA Ambev A Companhia de Bebidas das Américas (AmBev) é uma empresa de capital aberto produtora de bens de consumo do Brasil, tendo nascido da fusão entre a Antarctica e a Brahma. Esta última era controlada pelos antigos donos do Banco Garantia. A Ambev domina boa parte do mercado de bebidas no Brasil, onde também produz e distribui a marca Stella Artois. A empresa licença para os produtos da Pepsi Co no país. Foi eleita pelo Great Place to Work Institute…

também tem relevância no aspecto motivacional. Procuramos abordar de maneira objetiva algumas teorias, a fim de descrever suas conclusões sobre as razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo. 3.2 TEORIA USADA NA EMPRESA A teoria usada na AMBEV é a Teoria HERZBERG, pelas condições de trabalho na empresa, sempre respeitando os fatores higiênico de seus funcionários, como salários e condições de trabalho, e também os fatores motivacionais como promoções e prêmios. HERZBERG…

– A empresa selecionada para a realização deste trabalho foi a AMBEV - Companhia de Bebidas das Américas. Missão - Nossa missão revela nosso compromisso como empresa. Nossa visão expressa o nosso sonho. A missão da Ambev é sua razão de ser e seu compromisso como empresa. "Criar vínculos fortes e duradouros com os consumidores e clientes, fornecendo-lhes as melhores marcas, produtos e serviços." Visão - A visão da Ambev traduz a representação do seu sonho. "Ser a melhor…

perante sua responsabilidade social: AMBEV Empresa de capital aberto, com sede em São Paulo, no Brasil, a Companhia de Bebidas das Américas (Ambev) integra a maior plataforma de produção e comercialização de cervejas do mundo: a Anheuser-Busch InBev (AB InBev). Individualmente, a Ambev é a quarta maior cervejaria do mundo e líderes do mercado latino-americano, produzindo e comercializando cervejas, refrigerantes e bebidas não carbonatadas. O sonho da Ambev é ser a melhor empresa de…

verificamos que o mesmo encontra adequado à lei 11.941/09, estando estruturado como reza a citada lei. Empresa 2: No balanço da AMBEV identificamos que o ativo e o passivo estão classificados em corrente e não corrente, diferentemente do que é exigido na estrutura atual, que deveria ser circulante e não circulante. No passivo não constam as contas de ajustes de avaliação patrimonial e ações em tesouraria. Empresa 3: A Grendene apresenta o seu balanço patrimonial conforme a…

AMBEV – PRÁTICAS APLICADAS EM GESTÃO DE PESSOAS Robson Antunes da Silva Professor: Selésio Gaulke Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Logística (LOD 151) – Prática do Módulo I 22/10/12 RESUMO O presente trabalho de pesquisa tem por objetivo principal o conhecimento superficial das técnicas adotadas na gestão da Ambev, grande empresa do ramo de bebidas brasileiro com sede em São Paulo/SP e com unidades fabris distribuídas por todo o Brasil e mais algumas unidades em…

A Ambev é uma empresa de capital aberto produtora de bens de consumo. Atualmente é a maior empresa da América Latina com um valor de mercado de U$120,1 bilhões, à frente da Ecopetrol e Petrobras A Ambev anunciou no dia 13 de maio de 2013, a proposta de mudança acionária atual da companhia, que passará de duas espécies de ações (ON e PN) para estrutura única, com ações ordinárias (ON). A proposta de incorporação pela Ambev de todas as ações será submetida aos acionistas, em data ainda…

recursos humanos qualificados e competentes. - Adaptar os trabalhadores à organização e desenvolver todo o seu potencial. - Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização. As políticas e práticas de ARH têm impacto positivo no desempenho da organização, uma vez que contribuem para: - Melhorar as competências e habilidades dos funcionários. - Aumentar a motivação dos trabalhadores. - Manter os funcionários mais competentes e empenhados na organização. - Encorajar…

e não aparece no maior e mais popular dicionário de nossa língua, o famoso Aurélio. Essa sua condição de “escondida” permanece quando migramos do vocábulo, da língua, para a dimensão conceitual, onde aparece diluída nas discussões sobre desempenho e sua avaliação, justiça social, reforma administrativa e do Estado, neoliberalismo, competência, produtividade etc., e nunca de forma clara e explicita. Meritocracia é o termo utilizado nas organizações para definir o fato de o colaborador…