Avaliação 360º Competências

Tutora presencial: INTRODUÇÃO: Venho através deste trabalho convida- ló a lembrar do seu posicionamento no mercado de trabalho o quanto a busca por oportunidade de crescimento e ascensão profissional através de suas competências e qualificações. A definição de competência esta baseada em três fatores conhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade esta ligada ao pratico, a vivência e ao

Índice 1. PROVISÃO 4 1.1 Pesquisa de Mercado 6 1.2 Recrutamento de Pessoas 6 1.3 Seleção de Pessoas 7 2. APLICAÇÃO 7 2.1. Integração de Pessoas ao Trabalho 7 2.2. Desenho de Cargos 9 2.3 Descrição e Análise de Cargos 10 2.4. Avaliação de Desempenho 11 3. MANUTENÇÃO 13 3.1 Remuneração e Compensação 13 3.2 Benefícios e Serviços Sociais 13 3.3 Higiene e Segurança do Trabalho 14 4. DESENVOLVIMENTO 15 4.1 Treinamento 15 4.2 Desenvolvimento…

Palavras-chave: Liderança, Competências, Coaching, Desenvolvimento de lideranças. SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................ 10 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA............................................................ 13 1.1 O cenário atual..................................................................................... 13 1.2 Competências................................

5 Projetos de Gestão de Pessoas por Competências nas Empresas Telecom Brasileiras Until one is committed, there is hesitancy, the chance to draw back, always ineffectiveness. Concerning all acts of initiative (and creation) there is one elementary truth, the ignorance of which kills countless ideas and splendid plans: that the moment one definitely commits oneself, then providence moves too. PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0116559/CA Johann Wolfgang von Goethe…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIEVANGÉLICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO CÍNTIA VILELA DE QUEIROZ JEAN CARLOS SILVA PATRÍCIA HAMADA PESSOA OLIVEIRA VANESSA DOS SANTOS VIEIRA 2012/1 INTRODUÇÃO A prática de avaliação surgiu devido à necessidade das organizações em verificar como seus colaboradores exerciam suas desempenhadas funções. Essas práticas não são novas, desde que um homem deu um emprego ao outro, seu…

atualização dos seus funcionários, bem como estimula uma postura muito ativa em relação à promoção de ações motivadoras. Entre as principais metas da nossa empresa, está a manutenção do turnover em patamares reduzidos e o aumento da retenção de competências. Para a empresa, esses dois fatores são fundamentais para o perfeito funcionamento. Além disso, esse modelo de gestão segue as mais modernas técnicas e metodologias empregadas no mercado. Todos os funcionários da companhia,…

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Elaborado por: Rio de Janeiro, RJ – 2013 APRESENTAÇÃO O presente documento apresenta a avaliação de desempenho, desenvolvida a contar da solicitação da Os colaboradores da foram avaliados com base em critérios relacionados ao conhecimento do trabalho e sua execução, analisando as atitudes na operacionalização dos serviços prestados, sendo a referida avaliação realizada pelo Gestor de Segurança. Com este modelo de avaliação implantado no

maioria dos colaboradores, o processo de seleção interna é feito de forma compartilhada entre o gerente e o Conselho de Colaboradores. Suas informações contribuem para definir o perfil do candidato e conhecer o seu desempenho profissional. Se a avaliação for positiva, o candidato é convidado para o processo seletivo, que é composto por testes de raciocínio lógico, matemática, redação e testes de reflexão que visam identificar valores da empresa nos candidatos. A orientação do Núcleo de…

que no caso da Liquigás prioritariamente se concentram nas áreas de: Finanças, Patrimônio, Saúde, Meio Ambiente e Segurança (SMS) e Tecnologia da Informação (TI). Cabe registrar que a Liquigás, desde 2011, está incluída no escopo do processo de avaliação em nível de entidade (Entity Level) em atendimento aos preceitos normativos contidos na Lei Americana Sarbanes-Oxley e nas regras emitidas pela CVM. 1.5 PLANO MIL Plano de Marketing Integrado da Liquigás, iniciativa pioneira no…

Avaliação de desempenho Atividade 02 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Esta imagem pode ser engraçada em sua alusão a forma errônea sobre a Avaliação 360°, mas com certeza não foi isso que aprendemos nesse semestre, certo????? Vamos acompanhar um trecho do texto abaixo de Maria Inês Fellipe, que traz um bom questionamento sobre a aplicação desse sistema. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - QUAL O MOMENTO DE UTILIZAR A DE 360 GRAUS? AGORA É HORA? Por Maria Inês Felippe Tenho percebido…