Avaliação 360 Graus

CIÊNCIAS DA VIDA E DA SAÚDE CURSO DE FISIOTERAPIA AVALIAÇÃO DO EQUILÍBRIO EM PACIENTES COM PARALISIA CEREBRAL DO TIPO HEMIPARÉTICA APÓS INTERVENÇÃO COM EQUOTERAPIA ALINE SILVA DE SOUZA BRUNA BARTZ MENEZES ORIENTADORA: ELISA LETTNIN KAMINSKI CO- ORIENTADOR: VICTOR EDGAR PITZER NETO Pelotas, outubro de 2014 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS CENTRO DE CIÊNCIAS DA VIDA E DA SAÚDE CURSO DE FISIOTERAPIA AVALIAÇÃO DO EQUILÍBRIO EM PACIENTES COM PARALISIA CEREBRAL DO TIPO

comprimento de um arco, unidades de um ângulo e comprimento , arco e ângulo central, comprimento de uma circunferência de raio r e medida de uma circunferência em graus. Quando necessário, usaremos o quadro para ilustrar as circunferências, de modo a nos auxiliar na explicação. Como relembramos que a medida de uma circunferência em graus é e que o comprimento de uma circunferência de raio é , pediremos para os alunos considerarem uma circunferência de raio 1 unidade, que é a…

Tipos de análise •Análise Financeira = possibilita a interpretação da saúde financeira da empresa, seu grau de liquidez e capacidade se solvência. • Análise Econômica: possibilita a interpretação das variações do patrimônio e da riqueza gerada por sua movimentação. TÉCNICAS DE ANÁLISE •Análise horizontal e vertical •Análise através de índices Fornecem indicadores que facilitam a avaliação da estrutura e da evolução dos recursos Análise Vertical •Na análise vertical, são analisados os valores

nas organizações. As distorções e a subjetividade inerentes a muitos instrumentos de avaliação do desempenho contrapõe-se às necessidades de mensuração de resultados, levando a conflitos.Desempenho é o comportamento do avaliado no sentido de efetivar o alcance dos objetivos formulados,sendo o aspecto principal do sistema.O desempenho constitui a estratégia individual para alcançar os objetivos pretendidos.A avaliação de desempenho serve para controlar a implementação de uma estratégia…

financeiro, tendo em vista a sua dependência financeira. 1.1.1.3 Avaliação ORGANIZAÇÃO DO SETOR FINANCEIRO 1.1.2 Objetivo da administração financeira 1.1.2.1 Objetivo da empresa 1.1.2.2 Análise do objetivo 1.2.3 Avaliação OBJETIVO 95 1.2 PRÁTICAS FINANCEIRAS 1.2.1 Controle de caixa 1.2.1.1 Controle de caixa da empresa Anexar modelo 1.2.1.2 Análise do controle de caixa 1.2.1.3 Avaliação CONTROLE DE CAIXA…

que hoje,habilidades,flexibilidade e atitude. CHA: Competência/Habilidade e atitude. Atividade IV Periodicidade da Avaliação Bienal Vantagens: sem vantagens Desvantagens: Anual Vantagens: Permite tempo suficiente para que haja medidas de melhorias e aplicação dos resultados, em outros processos temos tempo mais favorável para que a avaliação seja sistêmica e não somente pessoal. Favorece melhorar ou corrigir o processo para uma nova versão, favorecendo também seu…

contabilidade e serviços de escrituração, autorização e controle de pagamentos. PROCESSO UTILIZADO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Nessa instituição é utilizado o método de avaliação de desempenho a principio por semestre e o método escolhido é a: Escalas gráficas de classificação e Auto avaliação que consiste basicamente em: MÉTODO ESCALAS GRÁFICAS DE CLASSIFICAÇÃO: é o método de avaliação por meio de indicadores definidos, graduados através da descrição de desempenho numa…

contabilidade e serviços de escrituração, autorização e controle de pagamentos. PROCESSO UTILIZADO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Nessa instituição é utilizado o método de avaliação de desempenho a principio por semestre e o método escolhido é a: Escalas gráficas de classificação e Auto avaliação que consiste basicamente em: MÉTODO ESCALAS GRÁFICAS DE CLASSIFICAÇÃO: é o método de avaliação por meio de indicadores definidos, graduados através da descrição de desempenho numa…

contabilidade e serviços de escrituração, autorização e controle de pagamentos. PROCESSO UTILIZADO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Nessa instituição é utilizado o método de avaliação de desempenho a principio por semestre e o método escolhido é a: Escalas gráficas de classificação e Auto avaliação que consiste basicamente em: MÉTODO ESCALAS GRÁFICAS DE CLASSIFICAÇÃO: é o método de avaliação por meio de indicadores definidos, graduados através da descrição de desempenho numa…

e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho. Dentro dos assuntos estudados estão: As praticas de Gestão de desempenho; As funções da área de Recursos Humanos; Métodos de avaliação de desempenho; Técnicas em gestão de desempenho; Gestão de desempenho; Planejamento e Implantação da Avaliação de Desempenho Todas as etapas foram realizadas com base na pesquisa realizada com a empresa “Curtume Campelo . Juazeiro – Ba 2013 Dados da empresa: Empresa: Curtume Campelo