Avaliação 3 Direito Empresarial E Trabalhista

presencial: Profº Andre Luiz Marques. APARECIDA DE GOIÂNIA 2015 RESUMO O diagnóstico empresarial é um instrumento de apoio à tomada de decisões. Trata-se de uma modalidade ampla, que sem exceção de nenhum departamento de uma empresa, examina todas as funções gerenciais e sua atuação frente ao mercado. O presente estudo trata-se de um estudo descritivo qualitativo com o objetivo de realizar o diagnostico empresarial de uma construtora no município de Hidrolândia GO, onde permitiu…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS. PARA PREVENÇÃO DOS PASSIVOS TRABALHISTAS NO SETOR DE RH DAS EMPRESAS. Aline Pereira de Oliveira* RESUMO O presente trabalho conceitua a contabilidade como um ramo de atividade usado para subsidiar as empresas. Entre as diversas ramificações da contabilidade existe a auditoria uma ferramenta muito importante para a eficiência e o crescimento das entidades no âmbito financeiro como econômico, além, fazer a prevenção de muitas…

CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA PRIMEIRA AVALIAÇÃO INÍCIO: 12 DE AGOSTO ATÉ 08 DE NOVEMBRO DE 2013 Questão 1: De acordo com o exposto em Web aula, o (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual está exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à empresa. Assim determine abaixo o que significa a…

pesquisadas. Como são grandes os desafios na gestão das empresas para reter talentos, serão sugeridas práticas e políticas que contribuam com isso, levando em conta que a importância das pessoas como forma de capital é uma questão de sobrevivência empresarial. Neste contexto entrevistamos a Empresa Nutriwayfoods, localizada no município de Contagem. Seu ramo de atividade consiste na fabricação de produtos lácteos em pó, achocolatados, mingaus e refrescos e a Empresa Stoque Soluções…

DISCIPLINAS NORTEADORAS: Direito Empresarial,Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente Polo São Sebastião/ DF 2014/2 ACADÊMICO: Ítalo Rosemberg Nunes da Silva RA: 9910150590 ACADÊMICO: Jhonatan Rafael Ferreira Lima RA: 9919173669 ACADÊMICO: Maiane Moura Ferreira RA: 9750447379 ACADÊMICO: Maria Francisca da Silva RA: 1299101814 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: Direito Empresarial,…

INSTITUIÇÕES DE DIREITO PÚBLICO E PRIVADO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DIREITO TRABALHISTA CONTABILIDADE GERAL I PERÍODO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA 3° INSTITUIÇÕES DE DIREITO PÚBLICO E PRIVADO ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DIREITO TRABALHISTA SOCIOLOGIA PERÍODO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA 4° INSTITUIÇÕES…

XXCONTABILIDADE E CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA ME Relatório Apresentado para conclusão do Curso Técnico em Contabilidade realizado no Centro de Educação Profissional de Ceilândia. Relatório Aprovado em: _______ / _______ / 2015. __________________________________ Tayso Souto Apolônio Orientador de Estágio __________________________________ Fabrício Fidelis Supervisor Pedagógico SENAC SUMÁRIO 1 RESUMO 7 2 INTRODUÇÃO 8 3 RELATÓRIO…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO A Tecnologia da Informação (TI) tem um papel fundamental no planejamento e na implantação das estratégias organizacionais. No entanto, fazer o melhor uso da TI e ampliar a efetividade dessa área tem sido um dos grandes desafios aos quais se propôs a Embrapa. Para enfrentá-los, um dos primeiros compromissos assumidos foi promover o

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A gestão empresarial pratica constantemente a arte de planejar, organizar, controlar e decidir os passos a darem seguidos pela organização em direção ao alcance dos seus objetivos. Temos a contabilidade vista como

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1DESCRIÇÃO DE CARGO.......................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO.........