Avaliação 3 Direito Empresarial E Trabalhista

RELAÇÃO DO OUTSOURCING COM O DOWNSIZING Outsourcing tem uma estreita ligação com o Downsizing, pois quando foram eliminadas alguns cargos das estruturas hierárquicas e as funções secundárias, algumas atividades necessitaram ser terceirizadas. TGA II-2004 3 ATIVIDADES QUE PODEM SER TERCEIRIZADAS Processo ligado às atividades da empresa; Processo não ligado à atividade-fim da empresa; Atividades de suporte da empresa; Substituição de mão-de-obra direta, por mão-de-obra indireta ou…

.............................................................................................................................05 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL.............................................................06 4. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................................06 4.1 APLICAÇÕES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...................................................06 5. QUESTIONARIO SOBRE MODELO DE GESTÃO DA…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Hoje a maioria das empresas trabalham com um departamento de Recursos Humanos para melhor gestão de seus colaboradores,

Judiciais Trabalhistas EMPRESA: Almeida Rotenberg e Boscoli Sociedade de Advogados SETOR: Cálculo Judicial Trabalhista – Filial Campinas PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 10/03/2011 á 20/05/2011 TOTAL DE DIAS: 50 dias TOTAL DE HORAS: 100 horas NOME DO (A) SUPERVISOR (A): Graziela Vicari Mellis FUNÇÃO: Analista de Cálculos Trabalhista FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Administração de Empresas Campinas 2011 LUIS DA SILVA DE OLIVEIRA JUNIOR Relatório de Estágio Curricular Cálculos Trabalhistas

atividades de conclusão de curso são formadas por Estágio Curricular Supervisionado e Trabalho de Conclusão de Curso, contando no total com 300 (trezentas) horas. As atividades de Estágio podem ser realizadas em organizações empresariais, governamentais ou sociais. O estudante deverá ter cursado número de créditos/carga horária de modo a caracterizar o seu ingresso no sétimo período do curso, estimando‐se pelo menos 1.800 (hum mil e oitocentos)…

Matemática Organização e processos gerenciais Comunicação empresarial Atividades complementares Empreendedorismo - Projeto integrador 60 60 60 60 60 60 30 100 Relações Humanas Desenvolvimento e elaboração de projetos Empreendedorismo Estratégia de mercado Operações do departamento pessoal Atratividade e seleção 80 80 80 80 80 Planejamento e Controle de Pessoal Projetos de rotinas trabalhistas Direito trabalhista e previdenciário Técnicas de controle…

INDIVIDUAL SÃO CARLOS 2014 ednilson rodrigo da silva PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaína V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão e Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo. . SÃO CARLOS 2014 SUMÁRIO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO A contabilidade, ciência que apura, controla e interpreta o patrimônio das entidades, mostra seus primeiros sinais no mundo através de registros arqueológicos, quando os homens utilizavam as fichas de barro para registro dos bens e produções, como animais e a

1.INTRODUÇÃO.......................................................................................................04 2.DESENVOLVIMENTO...........................................................................................05 3. CONCLUSÃO.......................................................................................................09 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.....................................................................10

.7 2.2. provisões trabalhistas............................................................................................8 2.3. avaliações de estoque...........................................................................................9 2.4. princípio da entidade e da competência..............................................................10 2.5 legislação contábil................................................................................................11 3 CONCLUSÃO…