Avaliação 1 Liderança E Motivação

MARQUES Motivação Nas Organizações São Gonçalo, RJ 2015/1 CAMILLE DOS SANTOS MARQUES Motivação Nas Organizações Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Universidade Estácio de Sá como requisito parcial da disciplina TCC, do Curso de Administração. Orientadora: Maria Stela Antunes da Silva São Gonçalo, RJ…

SUMÁRIO ETAPA 1 3 Passo 1 3 Passo 2 5 Passo 3 7 Passo 4 8 ETAPA 2 11 Passo 1 11 Passo 2 11 Passo 3 12 Passo 4 14 ETAPA 3 16 Passo 1 16 Passo 2 16 Passo 3 18 Passo 4 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 ETAPA 1 Passo 1 Pesquisar a definição de fluxograma, estratégia, motivação, desafios e ambiente organizacional. Para tanto, no mínimo duas referencias, alem do Livro-Texto e elaborar um texto único os “Temas das Aulas”. Adicionar o texto desenvolvido ao exigido

surgir novos paradigmas de gestão de pessoas nas organizações e estilos de liderança, além de repercutirem diretamente na percepção sobre a importância das pessoas nos processos de gestão. Sabe-se que existem alguns modismos que vem e vão, todavia há também o aprendizado consistente e mudanças efetivas. A proposta deste texto é apresentar reflexões sobre a importância e o papel do autoconhecimento e do estilo de liderança dentro da perspectiva organizacional na busca da competitividade…

Bairro Jardim – Santo André – SP - CEP 09090-760 - Fone: (11) 4433 3222 Av. Industrial, 1455 – Bairro Jardim – Santo André – SP - CEP 09080-510 - Fone: (11) 4433 6166 www.strong.com.br fgvbs@strong.com.br fgvabc@strong.com.br Tool Free 0800 550 590 1. COORDENAÇÃO ACADÊMICA Profª. ANA LÍGIA NUNES FINAMOR ‐ Doutora ‐ Universidade de Leon ‐ Espanha ‐ Mestre ‐ Universidade do Estado de Santa Catarina 2. APRESENTAÇÃO A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações…

MATRÍCULA: 0412301607 Atividades da Unidade I – A Evolução da Teoria Administrativa 1 – Atividades de leitura: Deverá ser realizada leitura dos assuntos constantes da unidade 1, com especial atenção para os seguintes pontos: • • • A abordagem clássica da administração A Abordagem Sistêmica A Abordagem Cultural 2 – Responder as seguintes questões dissertativas e a avaliação de conhecimentos. 2.1 Questões dissertativas 1. De que forma o estudo de Adam Smith contribuiu para a…

também solicitamos que o faça através do e-mail referenciado acima. 1 - A META DE PRODUÇÃO Prepare a sala para o exercício fazendo um quadrado de aproximadamente 2 x 2 m no chão com fita crepe e colocando um alvo (que pode ser um pedaço de papel ou post it colado no meio. Será necessário ter uma bolinha (tipo bolinha de tênis)). Faça esse mesmo desenho num flip-chart para explicar o exercício aos participantes: 1 2 Primeiro, eu gostaria4 de oito voluntários para 3 formar dois

15/04/2014 Idalberto Chiavenato Administração - Teoria Processos e Práticas Elsevier/Campus www.elsevier.com.br www.chiavenato.com 1 PARTE V Direção da ação empresarial 2 1 15/04/2014 Fig. V.1: Direção dentro do processo administrativo. Planejamento Organização Controle Direção • Dirigir os esforços em direção a um propósito comum • Comunicar • Liderar • Motivar e incentivar • Gerir conflitos • Reconhecer e recompensar 3 Fig. V.2: Os…

integrado de actividades de especialistas e de gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorizar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.” Chiavenato 1 Curso Superior Gestão de Empresas Unidade Curricular Liderança e Gestão dos Recursos Humanos Docente xxxx Discente xxxx Número de matrícula xxx Funchal, 17 de Janeiro de 2013 2 AGRADECIMENTOS xxxxx 3 RESUMO A Gestão de Recursos Humanos, também…

Comportamento Organizacional – Revisão Grau B Questões 1) Descreva os passos que vc. Daria para assegurar que uma pessoa tem as habilidades adequadas para uma determinada função. Eu precisaria determinar antes qual é a função do trabalho, se ela é do tipo intelectual eu preciso buscar um funcionário que possui habilidades correspondentes, o mesmo ocorre se tiver um posto de trabalho cuja função é mais física eu precisaria de um individuo que tivesse habilidades físicas. 2) Quais são os…

Profº Profº Ms. Ana Lúcia Vitoriano Lopes Orientador - FIC ______________________________________ Profº Profº Ms. Eniziê Paiva Weine Rodrigues Examinador - FIC _____________________________________ Profº Examinador - FIC SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 2.1 Identificação da organização............................................. 2.1.1 Histórico......................................................................... 2.1.2 Perfil dos…