Avaliação 1 Liderança E Motivação

estão enfrentando na empresa trazendo caminhos alternativos que irão gerar melhoria no desempenho do projeto, cumprindo as metas por sentirem-se motivadas o suficiente para gerar um trabalho de qualidade e com altíssimo desempenho. Reuniões de avaliação individual de desempenho: Nas quais é dado feedback para cada colaborador sobre sua performance na execução do projeto. Nessas reuniões não são apresentadas somente fraquezas, sendo de importância que também sejam ressaltados os pontos fortes da

INDEG_GRADUATE CURSO DE PÓS‐GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO MBA Executivo em Gestão de Pessoas www.strong.com.br/alphaville ‐ www.strong.com.br/osasco ‐ PABX: (11) 3711‐1000 MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS 1 COORDENAÇÃO Professora ANA LIGIA NUNES FINAMOR 2 APRESENTAÇÃO A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário de…

Adiante elaboramos um plano de capacitação e desenvolvimento para os diretores e gerentes visando melhorar a sua eficácia gerencial, desenvolver líderes, capacitá-los a liderança situacional e construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. Por último, elaborado um programa de capacitação/desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional. ESTRUTURA DA EMPRESA PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA GERENTES E DIRETORES Uma coisa que ninguém tem dúvida

Escolha uma: a. Implica na escolha de alternativas ultrapassadas ou de alto custo. b. Consiste em não assumir o fracasso de decisões anteriores e continuar a realizar investimentos para salvá-las. c. Implica na ocorrência de falhas de julgamento na avaliação das alternativas. d. Consiste na opção por escolhas mais cômodas, prejudicando a qualidade da tomada de decisão. e. Consiste em ficar apegado aos resultados e/ou informações anteriores como elemento de segurança. NÃO faz parte das…

Nome: Camila Mendes RA: 8420128605 Questões 1- Qual é a função do gerente O gerente é responsável pela gerencia da empresa, realizando todos os objetivos do departamento por meio das pessoas, a eficiência e a eficácia com que consegue desenvolver as tarefas depende, sobretudo do conhecimento das pessoas. 2- Explique por que a motivação é importante. A motivação é de extrema importância para o funcionamento da empresa, pois para cada pessoa a motivação é um fator que gera satisfação…

sobre “Motivação como factor impulsionador para o desempenho do pessoal docente e administrativo da Escola Secundária Geral Aeroporto Expansão na cidade de Quelimane”, tem como objectivo principal compreender os factores da motivação que impulsionam o desempenho do pessoal docente e administrativo da Escola Secundária Geral de Aeroporto Expansão na Cidade de Quelimane. A motivação constitui um factor para o desempenho dos funcionários. Robbins (2004) apud NELO (2010), que conceitua…

ESTUDO DE CASO: PARADOXO – SOLUÇÕES INTELIGENTES 1 SUMÁRIO 1.1. Preparar uma análise dos principais personagens da história, ADRIANO SILVA, FAGUNDES SOUZA e EVILÁSIO ALCANTARA, aplicando os conceitos e habilidades humanas, do ponto de vista do Gestor (mudança, comunicação, motivação, liderança, poder);2 Adriano Silva .......................................................................................................................... 2 Evilásio Alcântara......................

1- Estrutura organizacional: Essa estrutura é viável, pois a presidência e as diretorias ficam responsáveis pelo planejamento estratégico do Hipermercado Hoterdan visando o futuro da empresa, as medidas cabíveis para cada área, e estratégias para passar oscilações do mercado. O planejamento tático fica a cargo do nível gerencial com supervisão da diretoria colocando em pratica o que foi decidido para cada área, pois uma decisão mal planejada no sistema de valores, cursos/seqüências…

estudo objetiva analisar a influência da relação líder-liderado no clima organizacional em uma empresa pública sob a ótica dos líderes e dos liderados. O referencial teórico inicia com o conceito e teorias de liderança, afirmando que o líder possui a capacidade de despertar a motivação do colaborador, sendo capaz de fornecer um ambiente positivo baseado em sua relação com o liderado, visto que o estilo de liderar gera este relacionamento. A pesquisa, de natureza descritiva e…

através da motivação dos trabalhadores, ditando assim o fim da Escola Clássica. MOTIVAÇÃO A palavra motivação indica as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual for. A motivação é a energia ou força que movimenta o comportamento e que tem três propriedades: * Direção: o objetivo do comportamento motivado ou a direção para a qual a motivação leva o comportamento * Intensidade: magnitude da motivação * Permanência: duração da motivação A…