Avaliacao Do Comportamento Profissional Voltado A Competência

LUÍS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO (INCLUINDO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO) SÃO LUIS – MA 2014 RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO (INCLUINDO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO) Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da disciplina Psicologia nas Organizações da Faculdade…

jurídica, que busca através de bens e serviços atender alguma necessidade humana, e cujo processo produtivo tem como finalidade alcançar o lucro. Entretanto, além dos bens materiais, uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e são estes profissionais que cuidam dos processos e tornam tangíveis os resultados. A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações, visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas, para…

de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma…

Considerações Sobre a Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Ana Carolina Silva de Oliveira (Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas – Senac-MG) Orientadora: Profª Sirley Aparecida Araújo Dias (Mestre - UFMG) Resumo É de suma importância para uma instituição acompanhar o desempenho humano de seus funcionários, que são os principais responsáveis pelo resultado da organização. O presente artigo aborda o conceito de desempenho humano e sua importância para

O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que ouvimos falar de treinamento e desenvolvimento. As pessoas fazem as coisas acontecerem, são elas que conduzem os negócios,…

Realiza exames psicológicos de aptidão profissional em candidatos a habilitação para dirigir veículos automotores(“Psicotécnicos”). 3 - Assessora no processo de elaboração e implantação de sistemas de sinalização de trânsito, especialmente no que concerne a questões de transmissão, recepção e retenção de informações. 4 - Participa de equipes multiprofissionais voltadas à prevenção de acidentes de trânsito. 5 - Desenvolve, na esfera de sua competência, estudos e projetos de…

desenvolvimento da produtividade e utiliza recursos técnicos para alcançar metas definidas. As tomadas de decisões são baseadas num modelo integrado e dinâmico de avalição que busca medir o desempenho das organizações e dos indivíduos podendo assim aplicar competências estratégicas para obter ênfase nos resultados. Para compreensão deste assunto o trabalho estrutura-se da seguinte forma: inicia-se com resumo e introdução, depois será detalhado o ponto de vista de cada autor sobre…

linha especifica de conhecimento voltado principalmente para o mercado de trabalho. O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistemas de informação de recursos humanos. Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis…

vinculada ao cargo, assim como ocorre no sistema de remuneração tradicional, e passa a ser relacionada diretamente à pessoa. TIPOS DE REMUNERAÇÃO • Remuneração Funcional • Salários Indireto • Remuneração por habilidades • Remuneração por Competências • Remuneração Variável (Por resultados e por participação acionária) A Remuneração Funcional é conhecida popularmente como PCS (Plano de Cargos e Salários), é um dos sistemas de remuneração mais tradicionais existentes e também o…

Definição de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área que estuda o comportamento dos indivíduos em uma empresa, analisando o comportamento humano, focando nas ações, reações e atitudes como indivíduos e como grupos no ambiente das organizações. As organizações podem influenciar no comportamento das pessoas, passa-se grande parte do tempo dentro de uma organização, e por ela seguimos regras, aprendemos e desenvolvemos nossas habilidade e…