Avaliação Sobre ética Rh

EMENTA: Introdução à Administração de Recursos Humanos. O processo de suprimento e integração de pessoal.O processo de desenvolvimento das equipes. A administração de salários e benefícios. Programas de motivação e reconhecimento. O planejamento de RH. O gestor conhecendo aspectos de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais. O gestor e o clima organizacional. OBJETIVOS GERAIS: Capacitar o aluno quanto à compreensão do papel e da…

legível a ficha de inscrição ou fornecer dados comprovadamente inverídicos; 3.7. Cada candidato fará, no ato do pedido de inscrição, a indicação do curso de sua escolha, sendo vetada a inscrição em mais de 01(um) curso. 4. DA FORMA E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO 4.1. A seleção dos candidatos às vagas ofertadas no Curso de Pós-Graduação Lato Sensu será realizada em 02 (duas) etapas, pela Universidade Estácio de Sá/FAP, da seguinte forma: 4.1.1. 1ª Etapa: Consiste na análise da…

DO SETOR DE RH BRASILEIRO 1.4 BANCOS DE INFORMAÇÕES DO RH 1.5 CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.6 ASPECTOS FUNDAMENTAIS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.7 OBJETIVOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.8 OS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS 2 AGREGANDO PESSOAS 2.1 RECRUTAMENTO 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO 2.3 RECRUTAMENTO EXTERNO 2.4 PRINCIPAIS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO EXTERNO 2.5 O CONCEITO DE SELEÇÃO DE PESSOAS 2.6 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2.7 O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS 2.8 AVALIAÇÃO…

GESTÃO DE PESSOAS Luiz Carlos F. Mação Luiz Carlos Mação         Letras, Sociologia e Comunicação Social - UERJ MBA – PUC Vários cursos na FGV Mestrado – Administração Executivo de Marketing e RH Professor 25 anos de experiência Multinacionais e nacionais de diversos segmentos E Vocês? Quem é você ????? AMOR O Amor move o universo Amor move o universo Vontade DESEJO Foco Superação Planejamento Resiliência Disciplina CONHECIMENTO OBJETIVOS Gestão de Pessoas O que…

produção. Objetivo da gestão de pessoas: • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; • Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho; • Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. Os seis processos básicos da gestão de pessoas: • Agregar pessoas; • Aplicar pessoas; • Recompensar pessoas; • Desenvolver pessoas; • Manter pessoas; …

Gestão de Pessoas Tema 8 – O Futuro da Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Rojas Espaço PINP PINP Objetivos de Aprendizagem Compreender:  Os meios de avaliação da função de RH. Avaliar:  Utiliza os seus recursos humanos.  Qualidade dos serviços.  Assessoria oferecida pelo DRH. Garantir:  Que a avaliação do RH seja realística e construtiva. 2 A área de atividade da gestão de pessoas  Estratégico: negócios e empresas.  Tático: gerentes e gestores. …

onde serão realizados o conteúdo do treinamento), custo e o centro de custo(qual departamento arcará com os gastos). O primeiro passo será a definição do tipo de treinamento: Presencial dado pelos profissionais da empresa; Presencial ministrado pelo RH; Presencial fornecido por uma consultoria especializada no assunto; Presencial fornecido por uma consultoria em carater in-company, onde o consultor vai até a empresa realizar o treinamento; E-learning com material público, ou seja, não…

flexível ás mudanças rotineiras do mercado e também de sua organização. Preocupa-se não só com o bem estar e a satisfação de seus clientes, como também com a de seus colaboradores. A seleção e o recrutamento de pessoas são feito pelos profissionais de RH da própria Cosantri. 1-Gestão de Pessoas 1.1- O que é gestão de Pessoas nos dias de hoje: Em nossa empresa o primordial para um bom desenvolvimento de nossas atividades é manter um clima organizacional. Onde procuramos criar um…

RESUMO SOBRE SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. MERCADO DE RECURSOS HUMANOS & MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorrem transações comerciais. Onde compradores e vendedores se encontram. A palavra…

acesso ao capital e contribuir para a sua perenidade". (Fonte: IBGC) A governança corporativa surgiu para superar o "conflito de agência“. Nesta situação, o proprietário (acionista) delega a um agente especializado (executivo) o poder de decisão sobre sua propriedade. No entanto, os interesses do gestor nem sempre estarão alinhados com os do proprietário, resultando em um conflito. Assim, a Governança surgiu para criar um conjunto eficiente de mecanismos, tanto de incentivos…