AULA_2_13082015

revisão sobre Administração Aula 2 • Objetivos: Compreensão da Administração de Pessoal como base de formação do profissional de Recursos Humanos. Quais os desafios para o RH hoje? O que você entende por RH? O que você entende por Gestão de Pessoas? A empresa do futuro Os princípios tradicionais do Desenho Organizacional Hierarquia Divisão do trabalho Amplitude de controle Disciplina Unidade de comando Especialização funcional Cadeia de comando Valor de acordo com posição hierárquica Comunicação formal em papel Os modernos princípios do Desenho Organizacional Alocação dinâmica de recursos Comunicação ponto a ponto Trabalho realizado em times Criação de valor Monitoração de resultados Trabalho organizado em projetos Oportunidade Coordenação Transformando as pessoas para as empresas do futuro - novos desafios para o RH  Educação e Aprendizagem contínua.  Treinamento para todos os níveis (do operacional aos executivos).  Escola de “desaprendizado” – para acompanhar as mudanças constantes.  Aprender a trabalhar em equipe de projetos / por processos.  Demanda por novas competências (CHA).  Novo perfil de liderança dos gestores. Um novo RH  O RH vem se transformando ao longo dos anos para fazer frente às mudanças: • Modelo de gestão de pessoas como departamento pessoal • Modelo de gestão de pessoas como comportamento humano • Modelo estratégico de gestão de pessoas • Modelo de gestão de pessoas articulado por competências.  Novas atribuições / desafios…

competitivo 1.3. Planejamento estratégico de gestão de pessoas 2. Recrutamento e Seleção de Pessoas. 2.1. Recrutamento de pessoas 2.2. Seleção de pessoas 2 Administração de Recursos Humanos 3. Avaliação do Desempenho das Pessoas 3.1. Orientação das pessoas 3.2. Modelagem do trabalho 3.3. Avaliação do desempenho 4. Programas de Incentivo e Recompensa. 4.1. Remuneração 4.2. Benefícios e serviços 4.3. Programas de Incentivo 3 Administração de Recursos Humanos 5. Treinamento e…

tenham visão integral e descomprometida com as várias áreas da empresa, que contribuam para que áreas, funções e sectores sejam bem providos de RH e estejam em constante desenvolvimento, como também utilizem a melhor maneira possível o potencial de RH que dispõem. • AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS • Na visão de importante lembrar ainda que, métodos não são determinados de metas, mas sim instrumentos para alcançá-las. • E que num ambiente de trabalho relacionam-se pessoas e que, por…

DE JULHO SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL FORMAÇÃO ESPECÍFICA DE ADMNISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA TREINAMENTO SOBRE ÉTICA SÃO PAULO 2014 Universidade NOVE DE JULHO SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL FORMAÇÃO ESPECÍFICA DE ADMNISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AMANDA AUGUSTO DA SILVA DÉBORA CLEMENTE FIGUEIREDO GIULIANA BADO DE ALMEIDA LUANA SANTANA MOREIRA MARCO…

e a capacidade de gerar e absorver inovações vêm sendo considerada, mais do que nunca, crucial para que um agente econômico se torne competitivo. 2 OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL Os subsistemas de RH funcionam da seguinte forma: 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS PROVISÃO Pesquisa de RH - tem o intuito de verificar constantemente como anda o mercado de trabalho, como os concorrentes estão tratando os seus próprios funcionários no que diz respeito ao salario, benefícios,…

invejável de aprender sobre a influência libertadora da beleza no domínio, para o seu prazer pessoal e para o proveito da comunidade a qual pertencerá o seu trabalho futuro.” Albert Einstein D´AMORIM, AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS. Gestão de Recursos Humanos em organizações sustentáveis: análise à luz do Global Reporting Initiative e da Administração Renovada. 2009. 188 f. Dissertação (Mestrado em Administração) – Programa de Pós- Graduação em Administração, Universidade Federal…

Assuntos :: Organização Social e dinâmica social :: Democracia e cidadania :: A sociedade contra o estado :: Da moral para a ética :: Culturav vxf :: Cidadania e movimentos populares :: Capital e trabalho: cidadania e ética :: Meio Ambiente :: Ciência e poder :: A questão do trânsito :: O Direito Emprezsarial no contexto da gestão :: A empresa como entidade econômica e sua decodificação jurídica :: Principais instrumentos de captação de recursos no Brasil :: Prática do ato…

A ÉTICA NOS RECURSOS HUMANOS O que seria a ética? De acordo com o dicionário Houaiss, ética é a parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o comportamento humano, refletindo especialmente a respeito da essência das normas, valores, prescrições e exortações presentes em qualquer realidade social. Conceitua-se também como um meio, para esclarecer o certo ou o errado, o justo ou o injusto. Nos últimos anos a ética tem…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03,04,05 2 DESENVOLVIMENTO 06 2.1 IDENTIFICAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS 06 2.2 ORGANOGRAMA 2.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2.4 DESCRIÇÃO DE CARGO 2.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.6 REMUNERAÇÃO 2.7 BENEFÌCIOS E AVALIAÇÂO DE SATISFAÇÂO DE BENEFÌCIOS…

baseado em artigos, teses e livros publicados e acessíveis, sobre o perfil ético do gestor de recursos humanos frente ao processo de seleção de pessoal. O trabalho objetivou baseado na literatura, ponderar sobre os efeitos de uma postura ética, bem como a ausência dela, na seleção de pessoal, e; Refletir sobre como a ética influencia na produção de resultados organizacionais. As fontes de pesquisa utilizadas foram selecionadas na base de dados do site indexado: SCIELO. A revisão discute…