Avaliação Sobre ética Rh

treinados,motivados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Assim, a área de Recursos Humanos ganha relevância. O RH possui três níveis de atividades básicas: Um dos papéis estratégicos da área de RH é preparar a empresa para lidar de forma positiva e produtiva frente às mudanças, aprendendo a viver um constante processo de metamorfose. Aos trabalhadores, cabe ao RH auxiliar na busca de aperfeiçoamento contínuo e focado estrategicamente para o seu desenvolvimento,…

– N 2 ÉTICA NO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Projeto Profissional Interdisciplinar do Ensino tecnólogo, da faculdade Sumaré, como requisição parcial para avaliação Bimestral. Professora: Simone M. Olivero Sumario Introdução _____________________________________________ 1 A importância da ética na formação do RH ___________________ 2 à 5 Ética e Trabalho ________________________________________ 4 e 5 Ética…

O Termo RH ou Gestão de Pessoas pode Assumir Três Significados Diferentes: RH como função ou departamento. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. RH como profissão. Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 1.1. Objetivos Organizacionais e Individuais da Pessoas Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Voltando ao Caso Introdutório Pág. 07 O DRH da Brasil Cosmopolita Márcia Guerreiro, a Diretora de RH…

Os cuidados com a seleção Nos últimos anos, a presença da ética tem conquistado cada vez mais espaço dentro do universo corporativo. Isso pode ser sentido na prática, pois empresas de vários segmentos e portes têm registrado, através dos códigos de ética ou de conduta, aquilo que esperam dos funcionários, bem como tornam explícitos seus deveres e direitos. Em alguns casos, a ética tem sido estendida para além das fronteiras das organizações, já que não são raros os códigos que também…

Universitário Coração Eucarístico PSICOLOGIA E GESTÃO DE PESSOAS I Professora: Regina Márcia Ramirez Corradi Aluna: Liliane Cristina Moreira FICHAMENTOS TEXTO 1: Avaliação psicológica em processos seletivos: contribuição da abordagem sistêmica Uma das principais características do processo de seleção é a Avaliação Psicológica. Neste texto, as autoras visam contribuir com a prática do psicólogo organizacional na sustentação da abordagem sistêmica. Mariotti (1999)…

Disciplina: ÉTICA, CIDADANIA E TRABALHO Descrição do Trabalho: Esta atividade consiste em escolher uma das soluções éticas apresentadas para o CASO JMK ou propor uma solução ética alternativa. a) Esta escolha deverá ser justificada mediante a elaboração de um argumento dividido em três partes. Cada uma destas partes apresenta alguns critérios que deverão ser seguidos para uma resposta satisfatória. b) Uma resposta satisfatória é aquela que apresenta uma pesquisa adequada que traz…

Disciplina: ÉTICA, CIDADANIA E TRABALHO Descrição do Trabalho: Esta atividade consiste em escolher uma das soluções éticas apresentadas para o CASO JMK ou propor uma solução ética alternativa. a) Esta escolha deverá ser justificada mediante a elaboração de um argumento dividido em três partes. Cada uma destas partes apresenta alguns critérios que deverão ser seguidos para uma resposta satisfatória. b) Uma resposta satisfatória é aquela que apresenta uma pesquisa adequada que traz…

 CONSULTOR EXTERNO  CONSULTOR INTERNO  CONSULTOR EXCLUSIVO CÓDIGO DE ÉTICA DO CONSULTOR DE ORGANIZAÇÃO www.dsgconsult.com.br/codigo.asp Conceitos e definições  Consultoria interna de RH é um processo que exige que cada profissional de RH, dentro de uma estrutura organizacional atue de forma multidisciplinar  Esse perfil generalista da área de RH funciona como um link entre o cliente interno e as políticas de RH  É um facilitador que efetua levantamentos e diagnósticos,…

tarefa fácil de ser cumprida, esta tarefa torna-se mais árdua quando falamos sobre o recrutamento e seleção de um executivo, pois se tratam de escolhas de profissionais que terão um alto grau de responsabilidade e que tomarão as decisões mais importantes e impactantes do negócio. Por esse motivo cabe ao profissional da RH encarregado por esta função cuidados para que conduzam um processo pautado em transparência, ética, objetividade, assertividade, eficiência e que atinja os objetivos…

1. INTRODUÇÃO...................................................................................................3 2. SOBRE O GRUPO LOCALFRIO.......................................................................4 3. ESTRUTURA ORANIZACIONAL......................................................................4 4. ESTRUTURA DE RH.........................................................................................5 5. MODOS DE GESTÃO...............