Gestao de pessoas

A ÉTICA NOS RECURSOS HUMANOS O que seria a ética?
De acordo com o dicionário Houaiss, ética é a parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o comportamento humano, refletindo especialmente a respeito da essência das normas, valores, prescrições e exortações presentes em qualquer realidade social. Conceitua-se também como um meio, para esclarecer o certo ou o errado, o justo ou o injusto.
Nos últimos anos a ética tem conquistado cada vez mais espaço no universo corporativo. A ética empresarial deve ser valorizada, pois o produto de qualquer organização de Gestão de Pessoas é o próprio ser humano, com todas as suas individualidades. Segundo o autor Davi Ulrich os profissionais de RH para criar valor e obter resultados, precisam começar não pelo foco nas atividades ou no trabalho, mas pela definição das metas, as quais garantem os resultados de seu trabalho, ou seja, a definição das metas pré-supõe a definição de novos papéis para o RH no contexto organizacional, esses papéis seriam os de “Parceiro Estratégico, Especialista Administrativo, Defensor dos Funcionários e Agentes de Mudanças”. O autor ainda afirma que através dos processos desenvolvidos em cada um desses papéis o RH ajudaria a empresa alcançar seus objetivos.

O profissional envolvido em processos de recrutamento e seleção deve cumprir princípios éticos fundamentais, e por isso deverá efetuar o seu trabalho, assegurando o respeito pela dignidade dos candidatos, não descrimina-los com base em quaisquer convicções políticas e religiosas, pois o preconceito acaba ocorrendo de forma sutil, na maioria das vezes, na hora de decidir a contratação de um funcionário, deixando muitas vezes de enxergar seu potencial, para analisar sua cor, origem, idade, se sofre de algum tipo de deficiência, entre outras.
Há empresas, cujas áreas de recursos humanos, negam aos seus empregados, ou seja, ao seu principal capital, a condição de estarem