Avaliação Sobre ética Rh

Integridade, que é considerado o valor número um da empresa. Ao mesmo tempo em que conquista novos negócios e se expande para novas regiões, estabelecendo um marco sólido de crescimento sustentado, constrói uma reputação internacional de conduta legal e ética. Seus princípios e balizadores de conduta estão descritos a seguir: • Obedeça às leis e regulamentos aplicáveis à nossa conduta nos negócios em todo o mundo; • Seja honesto, justo e confiável em todas as suas atividades e…

CURDE DE ADMINISTRAÇÃO É PRECISO SER ÉTICO? Uma reflexão sobre os limites da ética nos processos de recrutamento e seleção Claudio Novaes - claudionovaes@id.uff.br Lívian Carvalho - livian-carvalho@live.com Sara Pilad - sarapilad@hotmail.com Volta Redonda 2014 RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar e discutir a evolução das principais correntes teóricas com os conceitos aplicados à ética nos processos de Recrutamento e Seleção pelas empresas…

América Latina. Vamos mostrar também as estratégias do RH em situações adversas e, como funciona todo o processo de demissão e admissão da empresa citada. E por fim destacar as políticas de gestão de pessoas. 2 DESENVOLVIMENTO Hoje para que uma empresa exista são necessários vários fatores que incorporados formaram uma empresa consistente e com objetivos traçados dentre estes fatores estão os processos de estudo de mercado, pesquisas sobre produtos, valor do mercado em que a…

não é à toa que é uma das empresas mais tradicionais no mercado de bebida . para designar, no campo da RH que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de recursos físicos, tecnológicos, econômicos e outros. SUMÁRI0 INTRODUÇÃO..............................................................................1 1- Avaliação de Desempenho.........................................................2 1.1- Métodos Utilizados…

de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza, e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. O setor de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja,…

venda; escala de serviço; código de ética e regimento interno; regras de como se comportar no ambiente de trabalho; ficha de advertência; socialização com todos os colaboradores antes das vendas lembrando as atividades a serem realizadas e de modo geral a postura da equipe; felicitação para aqueles fazem aniversário; cadastro de colaborador; ficha de frequência e dados de cada um; definição de salários; compra e distribuição e guarda de crachás; Aplicação de avaliação de satisfação; o…

organizações que desenvolvem um RH estratégico, valorizam o capital humano, otimizam seus resultados, o gestor de pessoas identifica as qualificações essenciais para cada função. O conceito de gestão de pessoas é administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Estudaremos mais sobre essa arte ao longo desse trabalho acadêmico. ETAPA 1 Passo 1 &2 A chave do sucesso organizacional. É um novo modelo de organização, voltado para…

..........................5 2.2 Contrato de Trabalho..........................................................................................6 2.3 Integração e Responsabilidade Social e Ambiental...........................................7 2.4 Avaliação de Desempenho...............................................................................09 CONCLUSÃO..............................................................................................................11 REFERÊNCIAS.................

Auditoria A auditoria visa fazer o estudo e avaliações diárias das transações, procedimentos, operações e rotinas com impacto nas demonstrações financeiras. Ou seja, analisa a eficácia das políticas e práticas estabelecidas, pressupondo uma elevada ética e independência. Quando as empresas apostam num negócio, cabe aos auditores avaliarem se é um bom negócio ou não. Neste sentido, ajudam a eliminar desperdícios, a simplificar tarefas e a reduzir os custos. Tal como as consultorias,…

2. Auditoria de Recursos Humanos Auditoria de RH é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação de seu funcionamento, tanto para correção dos desvios como para sua melhoria contínua. A auditoria é um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo. Esses padrões permitem a avaliação e controle através da comparação do desempenho com os resultados daquilo que se pretende controlar. As fontes de informação para…