Avaliação Sobre ética Rh

1 INTRODUÇÃO O conceito sobre Responsabilidade Social Empresarial é recente, mas, sua história remonta à Revolução Industrial, época que o trabalhador não tinha direitos, era sacrificado pelo lucro sem meios de se proteger. Da mesma forma o meio ambiente sofria com a degradação sem a preocupação quanto a um esgotamento de recursos naturais. E todos esses fatores contribuíram para um liberalismo desenfreado e nocivo, no qual, se acreditava que a natureza do Homem era a de unicamente acumular

estrutura formal de Recursos Humanos sendo os responsáveis pelo Departamento, o Analista de Controle de Qualidade / RH e o Agente de Departamento Pessoal /RH. A Política de Gestão de Pessoas tem base nas seguintes ferramentas: Plano de Cargos e Salários; Recrutamento e seleção; Treinamentos; Acompanhamento de colaboradores; PPDC – Plano de Promoção de Desenvolvimento do Colaborador, Avaliação de Desempenho; ACRD – Plano de Ação Individual buscando melhorias para cada colaborador;…

MBA em Gestão de Pessoas Palavra Digital Consultoria e Processos em RH CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Consultoria e Processos em RH Coordenação do Curso Dante Freitas Autores Yaeko Ozaki Josiane C. Cintra FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira …

cumpre as novas normas? 10 2.15 Empregado sem registro a empresa conhece os riscos? 10 2.16 Folha de pagamento. 10 2.17 Convenção coletiva de trabalho – CCT 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer um pouco sobre a empresa Transportes Canarinho LTDA, localizada na rua Juscelino Kubitscheck N° 873, inscrita no CNPJ 00.274.729/0005-80, na qual desenvolve a atividade de transporte de leite in natura, possui cerca de 45 funcionários, sendo divididos…

muitos positivos e satisfatórios, os quais comentaremos a seguir. 2 DESENVOLVIMENTO Teoricamente comentaremos sobre diversos setores fundamentais para o correto caminho para elaboração destas questões. 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES A empresa QUINTESSÊNCIA foi criada com o objetivo de promover a melhoria na qualidade de vida e oferecer produtos e serviços desenvolvidos com ética, responsabilidade social e dedicação que permitam gerar lucratividade e garantir um crescimento…

Contém informações sobre pessoas, locais e itens significativos para a organização ou para o ambiente que a cerca. DIMENSÃO DIMENSÕES ORGANIZACIONAIS: Dimensão Processos org. ultrapassados, atitudes e cultura, conflitos internos, ambiente organizacional turbulento, recursos inadequados etc.... DIMENSÕES TECNOLÓGICAS: Hardware antigo, software ultrapassado, administração de dados inadequada, incompatibilidade, mudanças tecnológicas. DIMENSÕES HUMANAS: Treinamento, avaliação de…

especialidades e superando as expectativas dos clientes, com credibilidade, responsabilidade social e ambiental. VALORES - Colaboradores capacitados, comprometidos, motivados e valorizados. Humanização praticada ao atendimento e nas relações interpessoais. Ética, transparência e profissionalismo. A sociedade a quem prestamos serviço somos nós. As organizações são formadas por pessoas e para pessoas e “a Gestão de Recursos Humanos dentro das organizações é a função que permite a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1.1 COMUNICAÇÃO INTERNA 10 2.1.2 PLANO DE CARGOS E SALARIOS 10 2.1.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11 2.1.4 DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO 11 2.1.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 1 INTRODUÇÃO Inicialmente esse estudo aborda prioritariamente a inter-relação da teoria com a prática nos processos de gestão organizacional. Partindo desse pressuposto, foi realizada uma

CABARERA * a Importância Da Comunicação e Do Comportamento Ético Para a Gestão Eficaz De Pessoas e Seus Impactos Na qualiDaDe De viDa Do trabalhaDor Trabalho apresentado a disciplina Comunicação, clima e cultura organizacional,Gestão de pessoas,Ética e responsabilidade social e Psicologia organizacional e do trabalho. Universidade Norte do Paraná - unopar

Compare a sua definição da área de Rh com duas outras que selecionamos para servir de parâmetro ao que entendemos como função e objetivos dessa área. Verifique, dessa forma, se estamos sintonizados em nossas concepções. É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações…