Avaliação E Desempenho De Pessoas Fae

Palavras-chave: Organização; Diagnóstico; Pessoas. 1 INTRODUÇÃO O diagnóstico organizacional permite uma visão global do estudo a ser iniciado. Através dele é possível verificar a existência de problemas ou disfunções que estão afetando os resultados da organização, bem como fornecer indicadores para ações interventivas que colaborem com a supressão das queixas. A integração entre pessoas e organizações é complexa de dinâmica. Sempre existirão divergências, pois cada pessoa processa a…

ética das empresas durante o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, destacando criticamente a importância de uma postura ética frente a questões de discriminação racial, deficientes físicos, entre outros que não interfiram no desempenho da atividade de trabalho e com isso, relaciona e critica a falta de ética e de uma postura profissional dos colaboradores e candidatos em suas relações. Concluindo que a ética em Recrutamento e Seleção faz-se imprescindível e…

12 e 13 de agosto de 2011 ISSN 1984-9354 ESTRATÉGIA DE INTEGRAÇÃO PARA NOVOS FUNCIONÁRIOS: UMA AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE TREINAMENTO EM UMA INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO Rafaela Necy de Oliveira Araújo (FIC) Jacinta Maria Grangeiro Carioca (FIC) Diego de Queiroz Machado (UECE) Resumo Os programas de treinamento iniciais para novos funcionários das empresas, normalmente chamados de treinamento de integração, são o alvo de muitas controvérsias no que diz respeito à sua eficácia…

NOVOS PAPÉIS DE RECURSOS HUMANOS VELHAS FÓRMULAS EM NOVAS EMBALAGENS RESUMO O trabalho cuja mostra ora se faz resulta de uma análise sobre o desempenho do RH, abordado sob a ótica de diferentes autores organizacionais, tendo como base o modelo proposto por Ulrich ( 1998 ). Nele indaga-se se esses efetivamente seriam novos, estudando ainda posições políticas, conflitos e jogos de poder no seio das organizações. Assim é retratado um estudo…

Gestão de Pessoas I (Administração) João César de Freitas Fonseca SUBSISTEMA DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CONSIDERAÇÕES INICIAIS SOBRE A CAPTAÇÃO DE RH  Todos os subsistemas de RH devem estar integrados entre si ao máximo.  Alguns autores preferem nomear esse Subsistema com outros nomes, como “Suprimento”, “Provimento” ou “Agregando Pessoas”.  Os processos de Captação de RH (Recrutamento e Seleção) são fortemente afetados por fatores sociais mais amplos, externos à empresa. Dentre…

Curriculares da Escola Plural de Belo Horizonte (1994, 1995, 1996, 2004); COSTA, Marisa Vorraber (org). O currículo nos limiares do contemporâneo. Rio de Janeiro: DP&A, 2005; Dossiê: O campo do currículo hoje: debates em cena. Educação em Revista, FAE UFMG, n. 45, junho 2007; MEC/SEB. Indagações sobre currículo. Brasília: nov, 2006. 3 Mesmo diante de muitas dificuldades para organizar a escola de forma a viabilizar a saída dos professores, sem prejuízo das aulas dos estudantes, os…

SUMÁRIO Introdução 05 Etapa 1 - Relatório da empresa, desenho da rede logística e resumo sobre vantagens competitivas 06 Etapa 2 - Gargalos da cadeia de suprimentos 08 Etapa 3 - Propostas de melhorias e indicadores de desempenho para melhoria do processo de qualidade ............................ 09 Etapa 4 - Plano de melhorias 11 Considerações Finais 14 Referências Bibliográficas 15 DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de…

FRANCIELE LAZARIN JEAN LUKA OLIVEIRA SANTOS AVALIAÇÃO E DESEMPRENHO DE PESSOAS: CONSULTORIA NA EMPRESA CONCESSIONÁRIA LUSON SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2015 ANA CAROLINA MAOSKI PALLU DÉBORAH CHIURIATO DA CRUZ FRANCIELE LAZARIN JEAN LUKA OLIVEIRA SANTOS AVALIAÇÃO E DESEMPENHO DE PESSOAS: CONSULTORIA NA EMPRESA CONSESSIONÁRIA LUSON Trabalho acadêmico interdisciplinar apresentado à disciplina de Avaliação e Desempenho de Pessoas, da FAE São José dos Pinhais. Orientadora:…

base no desenvolvimento das empresas e vem sofrendo modificações contínuas, às vezes com maior ou menor intensidade, para enfrentar tais circunstâncias, as empresas precisam utilizar alguns conceitos e técnicas que possibilitem o controle do seu desempenho. O controle do sistema empresa visa salvaguardar o patrimônio e definir o rumo da empresa, garantindo sua continuidade e o cumprimento de sua missão: “Quando não existem procedimentos de controles internos,…

FAE CENTRO UNIVERSITÁRIA A CAPACITAÇÃO TÉCNICA OPERACIONAL ESTRUTURADA CURITIBA ABRIL / 2009 A CAPACITAÇÃO TÉCNICA OPERACIONAL ESTRUTURADA Trabalho de Graduação apresentado à disciplina de Metodologia de Pesquisa, da FAE Centro Universitário, curso de Engenharia de Produção como requisito parcial de grau. Profª. Dra. Viviane Maria Penteado Garbelini …